Je hebt je interessante situatie ontdekt en bent waanzinnig gelukkig! Eén ding verdonkert je vreugde: hoe vertel je dat aan je werkgever? Hoe informeer je hem over het voorgestelde zwangerschapsverlof zodat je in een ontspannen sfeer kunt blijven werken, zonder gedoe en boetes voor de minste overtreding?
instructies:
Stap 1
U moet niet haasten om dit nieuws aan uw werkgever te communiceren, maar u moet het ook niet uitstellen. Na drie maanden zult u hoogstwaarschijnlijk niet in staat zijn om het vorige werkvolume uit te voeren en ijverig enthousiasme voor het werk te tonen, dus dit is de beste tijd om met de directeur te praten.
Stap 2
Als je naar een gesprek gaat, moet je juridisch onderlegd zijn, de rechten kennen van dames in een interessante positie. Je hebt het recht om arbeidsomstandigheden te wijzigen, kortere uren te werken, roosterwijzigingen en lichter werk. Als u een zwangerschapsattest van een gynaecoloog in uw handen heeft, kunt u op elk moment ziekteverlof opnemen volgens de indicaties van de arts. Als u de aard van uw werkgever kent, kunt u anticiperen op hun reactie. Wees dus aan de veilige kant: schrijf een verklaring gericht aan de directeur met een bericht over uw nieuwe functie en een schets van vereisten die u redelijk lijken. De aanvraag moet als inkomend document worden geregistreerd of per post met kennisgeving worden verzonden. Een kopie van het certificaat van het consult dient bij de aanvraag te worden gevoegd.
Stap 3
Stem je emotioneel af op het gesprek door de eisen die je aan de werkgever stelt duidelijk te omschrijven. U moet weten waarmee u akkoord gaat en wat niet. Probeer een emotionele barrière op te werpen door je zorgen te verbergen en observeer het gesprek als van buitenaf. Schakel alleen over naar een positieve houding en naar de staat van geluk die je toekomstige moederschap je geeft. Onthoud dat uw gezondheid en de gezondheid van uw ongeboren baby nu het allerbelangrijkste voor u is.
Stap 4
Als je niet zeker weet of het gesprek het scenario zal volgen dat je hebt gedefinieerd, schrijf dan van tevoren de tekst van je toespraak, oefen het en onthoud het. Een mannelijke werkgever zal de feiten beter begrijpen, en een vrouw - uw emotionele toestand. Begin je toespraak met een neutrale zin: "Ik wil je laten weten dat ik in een positie zit en dat ik binnenkort met zwangerschapsverlof moet gaan." Spreek vervolgens de stellingen van de voorbereide toespraak uit. Nodig je werkgever uit om een half uur na te denken over de informatie die je hebt verstrekt. Kom dan voor een antwoord, onderhandel over nieuwe arbeidsvoorwaarden en leg zo nodig uw akkoord schriftelijk vast.
