De wetgeving van de Russische Federatie stelt normen vast voor de beloning van werknemers van bedrijven tijdens de januarivakantie. Het loon op nieuwjaarsvakantie wordt berekend in overeenstemming met de cao of andere lokale regelgeving. Bij het uitoefenen van een arbeidsfunctie op vakantie wordt het loon dubbel berekend, maar er zijn voorbehouden in de wet bij het verrichten van ambtelijke werkzaamheden boven de maandnorm.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - personeelstafel;
- - rekenmachine;
- - productiekalender;
- - Collectieve overeenkomst.
instructies:
Stap 1
Stel een cao of andere lokale normatieve wet op waarin je de procedure voor uitbetaling op feestdagen, weekenden vastlegt. Geef de hoogte van de vergoeding aan wanneer werknemers tijdens de nieuwjaarsvakantie naar het werk gaan. Maak alle specialisten die in uw bedrijf werkzaam zijn vertrouwd met het document.
Stap 2
Daarnaast is het toegestaan om een vakbondsorganisatie in uw organisatie op te richten, haar leider te kiezen. De laatste die de cao ondertekent tegen ontvangstbewijs. In aanwezigheid van een vakbond moet rekening worden gehouden met de mening van de gekozen persoon.
Stap 3
Bij het uitvoeren van ambtelijke werkzaamheden tijdens de nieuwjaarsvakantie voor medewerkers is de hoogte van de beloning afhankelijk van de vorm van beloning. Als uw onderneming een stukwerkvorm heeft, bereken dan de hoogte van het loon voor de vakantiedagen aan de werknemers dubbel. Dit is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 4
Bij het uitoefenen van een arbeidsfunctie tijdens de nieuwjaarsvakantie hangt het gebruik van op tijd gebaseerde lonen af van het feit of aan de voor deze categorie werknemers vastgestelde maandnorm is voldaan. Wanneer u op vakantie naar de werkplek gaat, berekent u het salaris van werknemers met het dubbele van het bedrag als de taakvervulling boven de norm plaatsvindt.
Stap 5
Bereken bij het verrichten van werkzaamheden op nieuwjaarsvakantie het salaris van de werknemer in één bedrag als de functie binnen de maandnorm wordt uitgeoefend.
Stap 6
De uitbetaling van ziekteverlof, vakanties tijdens de nieuwjaarsvakantie gebeurt op dezelfde manier als op een gewone werkdag. Dit is vastgelegd in artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het gemiddelde loon van de werknemer en van het aantal dagen arbeidsongeschiktheid of vakantie.
Stap 7
U heeft het recht om de werknemer die op de nieuwjaarsvakantie heeft gewerkt extra vrije dagen te geven, die in de toekomst niet worden uitbetaald. Betaal dan volgens de personeelstabel en afhankelijk van de gewerkte uren of het gepresteerd volume op een feestdag.
