All-Russische feestdagen worden gespecificeerd in artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Ongeacht het aantal niet-werkdagen in verband met vakantie, wordt het salaris van werknemers niet verlaagd. Het wordt berekend op basis van het werkelijk aantal gewerkte uren per maand.
Noodzakelijk
- - rekenmachine;
- - het programma "1C Boekhouding en Personeel".
instructies:
Stap 1
Als de werknemer niet in het weekend en op feestdagen heeft gewerkt, bereken dan de kosten van één uur werk in de huidige maand om het loon te berekenen. In feite nemen de kosten van een uur in aanwezigheid van een groot aantal vakanties aanzienlijk toe.
Stap 2
Deel het salaris door het totaal aantal gewerkte uren in de facturatieperiode, je krijgt de kosten van één uur werk. Vermenigvuldig het met het aantal werkelijk gewerkte uren, voeg de wijkcoëfficiënt, bonus, vergoeding of aanmoediging toe, trek 13 procent af van de inkomstenbelasting en de verstrekte voorschotten. Het als resultaat van berekeningen verkregen cijfer is de betaling voor de huidige maand, waarin er volledig Russische feestdagen waren.
Stap 3
Voor werknemers met stukloon wordt een ander berekeningsschema gehanteerd, aangezien hun loon rechtstreeks afhangt van het bedrag dat ze in de lopende maand genereren en een groot aantal vakantiedagen, bijvoorbeeld in januari, onvermijdelijk leidt tot een daling van het aantal verdiensten.
Stap 4
Daarom is de werkgever verplicht een vergoeding te betalen voor gederfde inkomsten. Het bedrag mag niet minder zijn dan het verschil tussen het gemiddelde loon van een werknemer gedurende 12 maanden en het werkelijk verdiende geld.
Stap 5
Compensatiebetalingen voor gederfde inkomsten moeten worden gespecificeerd in het interne reglement van de onderneming. Bij controle door de arbeidsinspectie is de werkgever verplicht om hem alle documenten te overleggen waaruit de betaling van de schadevergoeding blijkt. Voor niet-naleving van de aanbevelingen van artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie zal een hoge administratieve boete worden opgelegd aan een verantwoordelijke vertegenwoordiger van de administratie. In geval van herhaalde overtreding kan het werk van de onderneming gedurende 3 maanden worden stopgezet.
Stap 6
Dien een eventuele vergoeding voor arbeidskosten in.
