Werk en carrière 2024, November

Vaak vragen werkgevers bij het ontslaan van werknemers vanwege personeelsverminderingen werknemers om een ontslagbrief te schrijven. Maar bekijk voordat u dit doet de arbeidswetten. Er staat duidelijk in dat ontslagen een initiatief van de werkgever zijn, maar als de werknemer een verklaring schrijft, dan wordt het ontslag beschouwd als het initiatief van de werknemer

Faillissement is een complexe juridische procedure, waardoor de rechter kan beslissen over de gedwongen beëindiging van de activiteiten van de organisatie. De curator die in de loop van de procedure is aangesteld, houdt zich bezig met de gefaseerde liquidatie van de failliete onderneming en de betaling van haar schulden

Overeenkomstig artikel 17 van de federale wet 125-F3 zijn de dossiers van gepensioneerde werknemers onderworpen aan overdracht naar het archief. Voordat documenten worden ingediend, moeten ze worden gearchiveerd, genummerd, geïnventariseerd en versierd met een omslag

Ontslaan is altijd een lastige situatie, niet erg prettig voor een medewerker. En zelfs als hij werd aangenomen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en wist dat ontslag onvermijdelijk was, is er altijd hoop op een gunstiger resultaat

In Rusland is het recht van werknemers op jaarlijks betaald verlof wettelijk vastgelegd. Tijdens de vakantie behoudt hij zijn functie en loon, de administratie heeft niet het recht om een vakantiewerker te ontslaan. Maar als u zelf stopt, wat doet u dan met uw ongebruikte vakantie?

Voor een enkele grove schending van de arbeidsdiscipline door een werknemer - verzuim - heeft de werkgever het recht om de schuldige zo'n zware straf op te leggen als ontslag op grond van een onpartijdig artikel. Ziekteverzuim wordt beschouwd als afwezigheid van de werkplek van meer dan 4 uur achter elkaar of gedurende een volledige werkdag

Indien de werknemer afwezig was op de werkplek of voor een bepaalde tijd te laat was, heeft de werkgever het recht hem te ontslaan wegens verzuim, indien de reden voor de afwezigheid of vertraging niet geldig is. Om dit te doen, is het noodzakelijk om een afwezigheidsattest op te stellen en vervolgens, wanneer de werknemer verschijnt, een toelichting van hem te eisen

In de Doema zijn er voortdurend verhitte debatten over het verhogen van de pensioenleeftijd. Voorstanders van dergelijke maatregelen motiveren hun besluit door het feit dat gepensioneerden actief blijven werken in hun organisatie. En niet elke werkgever zal een hand opsteken om een specialist te ontslaan die al tientallen jaren op één plek heeft gewerkt, vooral omdat veel specialisten echt onvervangbaar kunnen zijn

Het komt vaak voor dat het eerder geliefde werk de uitvoering van grootse plannen verstoort, je tegenhoudt om vooruit te gaan en je niet toestaat iets nieuws in het leven te bereiken. Om tijd te besparen en niet meerdere keren dezelfde brief te moeten herschrijven, is het noodzakelijk om je op voorhand voor te bereiden op ontslag en tijdig een ontslagbrief in te dienen

Achter de bewoording "uit eigen beweging" kunnen verschillende motieven schuilgaan: verhuizen naar een andere stad, gezinsproblemen, onvrede over het loon, van beroep veranderen, enz. De wet geeft de werknemer het recht om geen specifieke reden op te geven voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst

In overeenstemming met artikel 127, deel 2 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever verplicht een vergoeding te betalen voor alle ongebruikte vakantiedagen, ongeacht de reden voor het ontslag van de werknemer. Om compensatie te betalen, moet u de duur van het dienstverband bij de onderneming bepalen, op basis van de normen van artikel 121 van de arbeidswet van de Russische Federatie

De overgang naar een nieuwe baan is een belangrijke gebeurtenis. Maar voordat u aan uw nieuwe verantwoordelijkheden begint, moet u uw oude baan opzeggen. Als u besluit om uit vrije wil te vertrekken, voer dan de ontslagprocedure correct uit - dit helpt u onnodige zorgen en problemen te voorkomen en documenten en betalingen op tijd te ontvangen

De persoonlijke bestanden van alle gepensioneerde en gepensioneerde werknemers moeten voor opslag naar het archief worden gestuurd (artikel 17 van federale wet nr. 125-F3). Een medewerker van de personeelsdienst is verplicht mappen met documenten op te maken en deze van hand tot hand over te dragen aan een bevoegde medewerker van het archief

Het recht van een burger op werk kan worden gerealiseerd door zijn dienst in de organen voor interne aangelegenheden, die ook onderworpen is aan de basisprincipes van de arbeidswetgeving, hoewel deze dienst niet wordt geregeld door de arbeidswet

Het is mogelijk om een medewerker op dezelfde dag te ontslaan en in dienst te nemen als er een externe parttime baan voor je wordt geregeld of als de naam van het bedrijf is gewijzigd. Als u een vaste werknemer heeft ontslagen en van plan bent hem op dezelfde dag in dienst te nemen, moet in het arbeidsdocument worden vermeld dat het ontslag niet heeft plaatsgevonden en wordt het record over hem als ongeldig beschouwd

Bij overtreding van de arbeidsdiscipline, in het bijzonder bij afwezigheid zonder geldige reden, wordt de werknemer door de werkgever ontslagen. Hiervoor wordt een akte van niet verschijnen op de werkplek opgemaakt, daarna wordt een toelichting gevraagd

Vraagt u zich af hoe u vóór de algemeen aanvaarde pensioengerechtigde leeftijd uw pensioen kunt ontvangen? Laten we proberen te achterhalen voor welke categorieën burgers dit mogelijk is. instructies: Stap 1 Het recht op een pensioen vóór het bereiken van de algemeen vastgestelde pensioenleeftijd is bijvoorbeeld - mannen van 50 jaar met minimaal 20 jaar verzekeringservaring, waarvan minimaal 10 jaar ervaring met schadelijke arbeidsomstandigheden volgens lij

Het ontslag van de algemeen directeur van het bedrijf kan worden uitgevoerd op initiatief van de raad van oprichters in verband met de schending van de arbeidsovereenkomst door het hoofd van het bedrijf of andere onwettige acties die zijn gespecificeerd in de arbeidswetgeving, of op eigen verzoek van de eerste persoon van de organisatie

Onnauwkeurige communicatie met belangrijke klanten, schandalen met collega's en gewoon onbeschoftheid als reactie op eerlijke opmerkingen - heeft de manager het recht om een werknemer op basis hiervan te ontslaan? Er is geen overeenkomstig artikel in de Arbeidswet

Een arbeidsovereenkomst met een kleuterleidster kan worden beëindigd als een ontslagaanvraag uit eigen vrije wil wordt ontvangen, evenals op initiatief van de administratie in overeenstemming met artikel 336 van de arbeidswet van de Russische Federatie voor ongepaste soorten onderwijs, voor het gebruik van mentaal of fysiek geweld tegen leerlingen of voor absenteïsme en herhaalde schendingen van de arbeidsdiscipline

De realiteit van het leven van vandaag is zodanig dat iedereen kan worden ontslagen, zelfs degenen die in de openbare dienst werken, zijn hier niet tegen verzekerd. Natuurlijk is dit geen erg prettige gebeurtenis, maar desalniettemin staat de wet aan de kant van degenen die gedwongen zullen worden af te treden, aangezien deze in compensatie voorziet

Mensen met een handicap, ongeacht de groep, hebben dezelfde rechten als andere werknemers. Tegelijkertijd hebben ze bepaalde voordelen en speciale arbeidsvoorwaarden. Handicap van de 3e groep veronderstelt een matig uitgesproken beperking op een bepaald levensgebied

Elke werknemer, opgesteld in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie, heeft het recht om op zijn eigen verzoek te worden ontslagen. Tegelijkertijd is een persoon nog steeds verplicht om nog enige tijd onder leiding van zijn meerderen te werken en zijn taken over te dragen aan een andere persoon

Wanneer een vrouw met zwangerschapsverlof is, is haar ontslag op initiatief van de werkgever uitdrukkelijk bij wet verboden. Uitzonderingen zijn gevallen van liquidatie van een organisatie, alsmede beëindiging van een arbeidsovereenkomst met instemming van partijen, wegens omstandigheden buiten de wil van partijen

Het is tijd dat u zich aanmeldt voor uw pensioen, en u weet niet hoe? Je moet immers een groot aantal documenten verzamelen, de aanvraag correct invullen en alles inleveren bij het pensioenfonds. Bij het opstellen van een pakket documenten zijn er een groot aantal nuances waar iedereen in in de war kan raken

De werkgever heeft, in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie, het recht om een werknemer om een aantal redenen te ontslaan. Deze lijst is absoluut noodzakelijk, u kunt deze niet willekeurig aanvullen met een reden die daar niet is vermeld

Bij ontslag van een werknemer is de werkgever verplicht om een volledige berekening te maken en deze op de laatste werkdag uit te geven (Artikel nr. 126, 127, 141 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Late betaling van de berekening is een directe schending van de arbeidswetgeving, die straf met zich meebrengt in overeenstemming met de artikelen nr

De werknemer is verplicht de werkgever uiterlijk 14 dagen voor vertrek op de hoogte te stellen van zijn ontslag. Een werknemer kan deze periode ofwel werken ofwel met vakantie doorbrengen als hij ongebruikte dagen over heeft. instructies:

De zwangerschap van een werknemer lijkt de leidinggevende vaak een goede reden voor haar ontslag. Dit is niet verwonderlijk, aangezien de vrouw betaald ziekteverlof en zwangerschapsverlof zal moeten verstrekken. Als een zwangere werkneemster haar rechten kent, kan ze echter voorkomen dat ze ontslagen wordt

Volgens de Russische arbeidswetgeving heeft elke werknemer die met een arbeidsovereenkomst werkt bij ontslag recht op een vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen. Bovendien geldt deze voorwaarde ook als hij minder dan 6 maanden in de organisatie heeft gewerkt

Een werknemer die zijn rechten niet kent, kan bij ontslag een aantal grove fouten begaan en daardoor niet het geld ontvangen dat hem volgens de wet verschuldigd is. Men moet echter niet alleen de arbeidswet kennen, maar ook de bijzonderheden van een bepaalde organisatie om het beste moment om te vertrekken te kiezen

Als je niet meer tevreden bent met je huidige baan, maar je weet niet hoe je deze op een goede manier kunt verlaten zonder je relatie met je baas te verpesten, schrijf dan uit eigen vrije wil een ontslagbrief. U moet het twee weken voor uw voorgenomen ontslag schrijven

Volgens de Russische wet kan een militair die op contractbasis in het leger dient, voortijdig en naar believen worden ontslagen, volgens de beslissing van de attestcommissie van de eenheid, als daar geldige redenen voor zijn. Dus wat moet je doen?

Vaak schenden werkgevers het proces van het ontslaan van werknemers vanwege inkrimping, wat leidt tot rechtszaken. Stapsgewijze instructies helpen u om veelvoorkomende fouten te voorkomen Noodzakelijk Arbeidswet van de Russische Federatie instructies:

Om het aantal stafeenheden, werknemers van het bedrijf, te optimaliseren, is er een volledig legaal instrument - ontslagen om personeel te verminderen. Maar het contract op deze basis beëindigen kan behoorlijk problematisch zijn. Bovendien moet u bij het verminderen van een werknemer ervoor zorgen dat de inscriptie in zijn werkboek correct is

In vrijwel alle organisaties werken materiaalverantwoordelijke medewerkers. Het komt ook voor dat ze stoppen. Voor de personeelswerkers, en zelfs voor het hoofd, rijst de vraag: hoe deze procedure uit te voeren. instructies: Stap 1 Een financieel verantwoordelijke werknemer wordt ontslagen volgens hetzelfde principe als een gewone werknemer, dat wil zeggen, het kan uit eigen vrije wil zijn, of misschien voor een bepaalde handeling

Kennis van de arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer redden van vele problemen die zich soms op het werk voordoen. In het bijzonder kan iemand, als hij zijn rechten goed heeft bestudeerd, zichzelf beschermen tegen ontslag of herstel en betaling van een geldelijke vergoeding verkrijgen als de werkgever hem desondanks van het werk ontslaat

Vandaag de dag is de situatie op de arbeidsmarkt zodanig dat zelfs werknemers van de publieke sector en degenen die werkzaam zijn in de ambtenarij niet verzekerd zijn tegen ontslagen. Het is zelfs niet nodig om te praten over degenen die in particuliere commerciële ondernemingen werken

Het bijzondere van het ontslag van een gepensioneerde is dat de werkgever bij ontslag uit eigen vrije wil in verband met pensionering niet het recht heeft om van hem te eisen dat hij de wettelijk voorgeschreven twee weken uitwerkt. Tegelijkertijd is er geen eenduidige mening onder specialisten hoe vaak een persoon op deze basis kan stoppen

In overeenstemming met de federale wet 255 van 29 december 2006 is de werkgever verplicht om alle werknemers tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te verstrekken als deze zich voordoen tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, evenals binnen 30 dagen vanaf de datum van beëindiging