In vrijwel alle organisaties werken materiaalverantwoordelijke medewerkers. Het komt ook voor dat ze stoppen. Voor de personeelswerkers, en zelfs voor het hoofd, rijst de vraag: hoe deze procedure uit te voeren.
instructies:
Stap 1
Een financieel verantwoordelijke werknemer wordt ontslagen volgens hetzelfde principe als een gewone werknemer, dat wil zeggen, het kan uit eigen vrije wil zijn, of misschien voor een bepaalde handeling. Op de een of andere manier moet hij vóór ontslag alle materiële waarden overdragen die hem zijn toegewezen.
Stap 2
Als een werknemer uit vrije wil vertrekt, dient hij dit in de regel twee weken van tevoren schriftelijk aan de leidinggevende te melden. Gedurende deze tijd moet hij u alle zaken, eigendommen en andere waarden geven. In geen geval mag een werknemer langer dan twee weken worden vastgehouden, ook niet als de overdracht niet volledig is voltooid.
Stap 3
Indien het ontslag op vrijwillige basis van zowel de werkgever als de werknemer heeft plaatsgevonden, kan de overgangsperiode worden uitgesteld, bijvoorbeeld als het onmogelijk is om al het werk in twee weken over te dragen, wordt de ontslagdatum uitgesteld.
Stap 4
Bij ontslag van een werknemer wegens een misdrijf, bijvoorbeeld verzuim, dient u op dezelfde manier te handelen als in het eerste geval, namelijk binnen een termijn van twee weken houden.
Stap 5
In de regel wordt eerst een inventarisatie van waarden uitgevoerd. Het wordt uitgevoerd door een commissie bestaande uit onafhankelijke personen, dat wil zeggen degenen die niet geïnteresseerd zijn in het verbergen van de feiten van schade, diefstal, enz. Op basis van de berekeningen wordt een akte opgesteld, die vervolgens wordt overgedragen aan de boekhoudafdeling voor afstemming.
Stap 6
De financieel verantwoordelijke medewerker dient voor aanvang van de inventarisatie alle documenten bij de boekhouding in te dienen en een ontvangstbewijs te overleggen dat alle informatie is gerapporteerd.
Stap 7
Als in de loop van de inventaris tekortkomingen worden onthuld, moet de materieel verantwoordelijke werknemer, ondanks het ontslag, alle schade vergoeden (artikel 232 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 8
In dat geval moet de werknemer een toelichting op de behaalde resultaten schrijven. Bij weigering wordt een akte opgemaakt met twee getuigen. Dit document dient als basis om naar de rechter te stappen.
