Een financieel verantwoordelijke kan op grond van artikel 81 lid 7 worden ontslagen wegens gebrek aan vertrouwen. Een financieel verantwoordelijke is een medewerker met wie een overeenkomst over materiële aansprakelijkheid is gesloten en die direct verband houdt met het werken met waarden. Een accountant of andere medewerkers die te maken hebben met boekhoudkundige werkzaamheden kunnen geen financieel verantwoordelijke personen zijn en daarom is het artikel bij gebrek aan vertrouwen op hen niet van toepassing. Als u de arbeidsrelatie wilt beëindigen, vult u alle schriftelijke documenten in die bepaalde acties bevestigen.
Noodzakelijk
- - controlehandeling;
- - toelichting;
- - een document over het opleggen van een boete;
- - keuringsrapport van de apparatuur.
instructies:
Stap 1
Alleen door middel van documentenregistratie kunt u artikel 81 toepassen. Als de feiten niet zijn bewezen, kunt u de financieel verantwoordelijke persoon op grond van het artikel niet ontslaan wegens gebrek aan vertrouwen.
Stap 2
Controleer alle toevertrouwde materiële activa. Bij de inspectie dienen vertegenwoordigers van de administratie van de onderneming aanwezig te zijn. Indien een tekort wordt geconstateerd, stelt u een schriftelijk verificatierapport op in drievoud. Elk exemplaar vereist de handtekening van alle leden van de commissie en de financieel verantwoordelijke persoon.
Stap 3
Vraag de werknemer om een schriftelijke uitleg te schrijven over wat er is gebeurd. Als een financieel verantwoordelijke werknemer geen schriftelijke verklaring wil geven, stel dan een akte op waarin wordt aangegeven dat de werknemer geen schriftelijke verklaring heeft gegeven voor zijn schuldig handelen. De akte moet worden ondertekend door het hoofd van de onderneming en de leden van de commissie die de inspectie hebben uitgevoerd.
Stap 4
Maak een geschreven zin en volgorde. Geef in het bevel aan dat de werknemer (volledige naam) gestraft moet worden voor schuldig handelen en verduistering.
Stap 5
Nodig een specialist van het servicecentrum uit om de bruikbaarheid van meetinstrumenten te controleren en een schriftelijk advies te schrijven, aangezien verkopers, winkeliers, expediteurs heel vaak verwijzen dat het tekort te wijten was aan een storing van meetinstrumenten, bijvoorbeeld weegschalen. Het schriftelijke advies moet worden ondertekend door het bedrijfshoofd, een vertegenwoordiger van het servicebedrijf en leden van de commissie die bij de inspectie aanwezig waren.
Stap 6
Leg alle documenten voor aan de werknemer. Op elk moet hij zijn persoonlijke handtekening zetten.
Stap 7
Als het werk volgens de brigademethode is uitgevoerd, presenteer dan persoonlijk de aangegeven lasten aan alle leden van de brigade. Het is ten strengste verboden om alle medewerkers in een team onder één aanklacht te vermelden.
Stap 8
Beëindig de arbeidsovereenkomst eenzijdig na het opstellen van een documentenbestand waarin het feit van het tekort en de acties die daartoe hebben geleid wordt bevestigd. U kunt ook een rechtszaak aanspannen om de betaling van materiële schade door de schuldige te eisen.
