Vandaag de dag is de situatie op de arbeidsmarkt zodanig dat zelfs werknemers van de publieke sector en degenen die werkzaam zijn in de ambtenarij niet verzekerd zijn tegen ontslagen. Het is zelfs niet nodig om te praten over degenen die in particuliere commerciële ondernemingen werken. Maar hoe dan ook, de wet is uniform en vermeldt duidelijk het mechanisme voor de procedure voor het verminderen van banen en de vergoeding die aan de ontslagen werknemer verschuldigd is.
Hoe moet een werkgever handelen?
De werkgever moet u van tevoren laten weten dat er banen geschrapt worden, waarbij ook de plaats wordt vermeld die u volgens de personeelstabel inneemt. Dit moet uiterlijk twee maanden voor de ontslagdatum schriftelijk worden gedaan (artikel 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het feit dat u de kennisgeving heeft ontvangen, moet worden bevestigd door uw handtekening op het tweede exemplaar. Als deze formaliteit niet werd gevolgd, zal een rechtbank u terugplaatsen op uw vorige werkplek. In dit geval kunt u zelfs rekenen op een geldelijke vergoeding van het loon voor de gehele periode van gedwongen verzuim totdat u een rechterlijke uitspraak ontvangt.
Gelijktijdig met de kennisgeving van de aanstaande verlaging moet de werkgever u aanbieden om alle beschikbare vacatures bij de onderneming die overeenkomen met uw specialiteit en werkervaring aan te nemen, maar tegelijkertijd is hij niet verplicht om het behoud van de eerdere kwalificaties en het salaris te garanderen. Als er geen vacatures zijn of als u niet akkoord gaat met de aangeboden vacatures, dient u zich voor te bereiden op ontslag.
Als u met ziekteverlof of vakantie was, heeft uw werkgever niet het recht om u te ontslaan.
In sommige gevallen kan de werkgever, als een werknemer weigert een minder betaalde functie in te nemen, verwijzend naar de vereisten van de wet waaraan hij heeft voldaan, u aanbieden om uit vrije wil een ontslagbrief op tafel te leggen. Dit mag in geen geval worden gedaan - anders verliest u alle vergoedingen die verschuldigd zijn bij ontslag op grond van het artikel over ontslagen. Maar u moet wel een schriftelijke afwijzing schrijven van de vacante functie die u is aangeboden. U hoeft de reden van de weigering niet uit te leggen.
Bij de arbeidsbeurs kun je je twee maanden na je vertrek inschrijven en een uitkering krijgen.
Vergoeding aan de werknemer bij ontslag lay
Volgens art. 178 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moet u op de dag van ontslag alle betalingen en vergoedingen ontvangen, samen met het werkboek. Bij korting heeft u recht op:
- ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde maandloon, dat wordt berekend rekening houdend met de laatste 12 maanden dat u hebt gewerkt;
- binnen twee maanden na ontslag kunt u rekenen op loon, mits u gedurende deze tijd geen andere baan krijgt;
- compensatie in contanten voor alle resterende ongebruikte vakanties, vanaf 2002, toen de nieuwe editie van de arbeidswet van de Russische Federatie van kracht werd.
