Het bijzondere van het ontslag van een gepensioneerde is dat de werkgever bij ontslag uit eigen vrije wil in verband met pensionering niet het recht heeft om van hem te eisen dat hij de wettelijk voorgeschreven twee weken uitwerkt. Tegelijkertijd is er geen eenduidige mening onder specialisten hoe vaak een persoon op deze basis kan stoppen.
Noodzakelijk
- - ontslagverklaring;
- - bevestiging van de verwerving van het statuut van gepensioneerde (pensioenattest en zijn kopie).
instructies:
Stap 1
De eenvoudigste situatie is wanneer een persoon zijn baan opzegt en recht heeft op een pensioen. In dit geval moet hij een ontslagbrief schrijven waarin hij aangeeft dat de reden pensionering is. In dit document heeft hij zelf het recht om de datum van zijn ontslag te bepalen - zelfs vanaf de volgende dag. En de werkgever heeft geen wettelijke basis om hem te verbieden.
Stap 2
In de praktijk komt het echter niet zelden voor dat iemand, die al gepensioneerd is, bij dezelfde organisatie blijft werken of een baan krijgt bij een andere organisatie, nadat hij een pensioen heeft ontvangen. Tegelijkertijd zijn er geen beperkingen in de wet of de formulering "in verband met pensionering" in dergelijke situaties bij ontslag van toepassing is. Een gepensioneerde kan dus in theorie een onbeperkt aantal keren ontslag nemen, hoe absurd het ook mag lijken.
Stap 3
Veel personeelsfunctionarissen en werkgevers gaan uit van het feit of een werknemer al dan niet eerder om dezelfde reden is gestopt. Als er al zo'n aantekening in het werkboek staat, dan kan er volgens hen niet meer over pensioen worden gesproken. Tegelijkertijd heeft een gepensioneerde het recht om een dergelijke beslissing van de werkgever voor de rechter aan te vechten, met een beroep op het feit dat er geen beperkingen zijn op het aantal ontslagen van een werknemer in verband met pensionering, wat rechtstreeks wordt vermeld in de opmerkingen aan de arbeidswet van de Russische Federatie.
