Werk en carrière 2024, November

Waarschijnlijk zijn er niet zo veel mensen in de wereld die nog nooit van werkplek zijn veranderd. Daar zijn veel redenen voor, variërend van het gevoel van beklemming van de werknemer binnen het vorige kader en eindigend met banale verleiding naar een ander bedrijf

Objectieve informatie wordt vaak simpelweg objectieve informatie genoemd. Dit document, opgesteld in de HR-afdeling, geeft informatie over het loopbaanpad van de medewerker, zijn opleidingsniveau en persoonlijke kwaliteiten. Soorten referentielenzen Aangezien er geen algemeen goedgekeurde normen zijn voor het opstellen van lenscertificaten, benadert elke organisatie hun ontwerp op basis van specifieke doelen

Downsizing is een onaangename procedure waar niemand immuun voor is. Mocht het gebeuren dat het onvermijdelijk is, dan is dat geen reden tot paniek: het leven gaat door, en de taak van een werknemer met zo'n vooruitzicht is om sneller een nieuwe baan te vinden en de maximale vergoeding te krijgen van de huidige werkgever

De hoogte van de ontslagvergoeding bij ontslag is afhankelijk van de reden waarom de werknemer is ontslagen (liquidatie van de organisatie, ontslag, etc.). Het wordt berekend op basis van het gemiddelde maandloon van de werknemer. De betaling van ontslagvergoedingen wordt beheerst door de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie

We brengen het grootste deel van onze tijd door op de werkplek en het is belangrijk voor ons dat ons management ons werk waardeert en respecteert. Als je denkt dat je meerderen je onderschatten, dat je meer geld verdient voor je werk, dan moet je er met je baas over praten

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever in geval van liquidatie van de organisatie, vermindering van het personeel van de organisatie, verplicht om een ontslagvergoeding te betalen ter hoogte van het gemiddelde maandsalaris aan elke werknemer

Hoe schrijf je een ontslagbrief? Het komt vaak voor dat werk een persoon uitput en geen gratis minuten opzij zet voor het persoonlijke leven. Uitputtende verantwoordelijkheden dwingen de werknemer om na te denken over het veranderen van baan, en over vakantie, en over vakantie met daaropvolgend ontslag

Ontsla je een werknemer? Het is voor jou als personeelsfunctionaris belangrijk om geen fouten te maken bij het berekenen van de niet-gebruikte vakantiedagen. Hoe doe je dat correct en volledig in overeenstemming met de wet- en regelgeving? Noodzakelijk Arbeidswet van de Russische Federatie van 30 december 2001 N 197-FZ instructies:

In overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie kan een werkgever een werknemer om verschillende redenen ontslaan. Deze lijst is verplicht en kan niet door uzelf worden aangevuld. De wet voorziet ook in een lijst van categorieën van personen die om welke reden dan ook niet kunnen worden ontslagen, de enige uitzondering is de vereffening van een onderneming

De rechten van degenen die met arbeidscontracten werken, worden beschermd door de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens artikel 115 van deze wet hebben alle werknemers recht op basisarbeidsverlof, dat 28 kalenderdagen bedraagt. Maar daarnaast zijn er enkele categorieën werknemers die recht hebben op verlengd verlof

Elke werknemer heeft, in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, het recht om een baan te kiezen op basis van zijn gezondheidstoestand. Tegelijkertijd verbindt de werkgever zich er van zijn kant toe zorg te dragen voor de gezondheid van de werknemer en hem een functie en plichten te verschaffen overeenkomstig het getuigenis van artsen

Je moet niet ontspannen nadat je de gewenste baan hebt gekregen. Dit is nog maar het begin van de weg naar succes. Om je te profileren als een goede en waardevolle medewerker, moet je constant aan jezelf werken. instructies: Stap 1 Verlies uw waakzaamheid niet wanneer u een nieuwe baan krijgt

Als iemand naar een andere stad verhuist, verlaat hij de zone van comfort en zekerheid. Om er zo snel mogelijk een te creëren op een nieuwe plek, moet je een geschikte baan vinden, waarbij je alle mogelijke middelen hiervoor gebruikt. instructies:

Het menselijk lichaam kan zich aanpassen aan een geluidsniveau in de orde van grootte van 70-80 dB, maar dit heeft een negatief effect op het welzijn en de prestaties. Daarom moet u er altijd naar streven om het geluidsniveau in de kamer te verminderen

Als u werkgever bent en een werknemer om gezondheidsredenen ontslaat, laat u dan leiden door een medisch attest van een klinische deskundigencommissie of een medische en sociale deskundigencommissie. Zorg ervoor dat de KEC-conclusie is gecertificeerd door het zegel van de medische instelling

Volgens de Russische arbeidswetgeving heeft het hoofd van een organisatie het recht om een arbeidsovereenkomst met werknemers vroegtijdig te beëindigen bij liquidatie van een onderneming. De term "liquidatie" betekent de beëindiging van de economische activiteit van de organisatie, de uitsluiting ervan uit het Unified State Register of Legal Entities

Annulering van de reorganisatie van een rechtspersoon is een complex en vrij langdurig proces. Helaas, ongeacht de reden, het veranderen van de beslissing om te reorganiseren is niet eenvoudig. De zaak zal niet beperkt blijven tot één indiening van de overeenkomstige aanvraag bij de registrerende autoriteiten

De productiviteitsgroei van medewerkers is een indicator van dynamische bedrijfsontwikkeling en effectief bedrijfsbeheer. U kunt met hulp nieuwe mogelijkheden voor bedrijfsuitbreiding creëren. invoering van nieuwe technologieën en verhoging van de efficiëntie van de personeelscomponent

Anciënniteit is belangrijk voor elke werkende, omdat het toekomstige pensioen ervan afhangt. Voorheen werd bijzondere aandacht besteed aan continue werkervaring. Hij was degene die garant stond voor de betaling van ziekteverlof, evenals voor aanvullende pensioenuitkeringen

Het zoeken naar werk kan niet alleen in verband worden gebracht met de keuze voor een vacature, maar ook met de keuze voor een werkgever. Een grondige analyse en vergelijking van het aanbod op de arbeidsmarkt zal leiden tot een succesvolle samenwerking met het geselecteerde bedrijf

De activiteiten van particuliere ondernemingen worden gereguleerd door reglementaire documenten, die tot doel hebben een systeem van inkomensbeheersing te creëren op basis waarvan betalingen worden gedaan aan de belastingdienst, aan het pensioenfonds en aan sociale verzekeringsfondsen

Het is vervelend om een baan te verliezen, maar alles komt ten goede, vooral als de werknemer zijn rechten kent. Je moet in ieder geval niet in paniek raken, maar weten waar de werknemer recht op heeft is wel erg handig. Naar believen ontslagen Het enige wettelijk gerechtvaardigde ontslag op verzoek van een werknemer is vrijwillig ontslag

Certificering van banen is tegenwoordig meer vrijwillig dan verplicht. Maar de meeste werkgevers, evenals eigenaren van particuliere ondernemingen, proberen certificering niet te schuwen om hun werknemers goede arbeidsomstandigheden te bieden

Ontslag van een buitenlandse werknemer wordt uitgevoerd in overeenstemming met dezelfde artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie als een burger van de Russische Federatie. Dit kan ontslag zijn op verzoek van de werknemer (artikel 80), op initiatief van de leidinggevende (artikelen 71, 81), of om de redenen genoemd in artikel 77

Bij afwezigheid van een werknemer gedurende een week zonder geldige reden of ziekteverzuim vanaf de datum vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, heeft de werkgever het recht om de overeenkomst met de specialist eenzijdig op te zeggen. Hiervoor wordt een order opgesteld om de eerder afgegeven order te annuleren

Volgens de wet zijn alle werkgevers verplicht om werknemers jaarlijks betaald verlof te geven. De regels voor het berekenen en uitbetalen van vakantiegeld zijn duidelijk geregeld. Maar soms ontstaan er toch controversiële situaties. U moet weten hoe u vakantie moet betalen als de werknemer met ziekteverlof was, om geen fout te maken in de berekeningen

In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een vrouw het recht om alleen in de 30e week van de zwangerschap met zwangerschapsverlof te gaan. Zwangerschap kan echter heel moeilijk zijn, en als u zich onwel voelt, neem dan vóór het besluit een attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid

Ontslaan is altijd stressvol, ook al is het een vrijwillige en evenwichtige beslissing. Bereken voordat u het werk verlaat het gunstigste moment, om geen geld te verliezen en geen tijd te verspillen. Tegenwoordig is er geen manier om werkloos te worden, dus stoppen ze het vaakst in twee situaties, als ze al een nieuwe baan hebben gevonden of als ze er gewoon naar gaan zoeken

Het is niet ongebruikelijk dat een werknemer om onbekende redenen verdwijnt en niet op de werkplek verschijnt. Uiteraard besluit het management van de onderneming hem te ontslaan, maar de vermiste werknemer van de organisatie kan niet worden ontslagen totdat de reden voor zijn afwezigheid is ontdekt of hij zelf niet verschijnt in het bedrijf waarin hij is geregistreerd in overeenstemming met de arbeidswetgeving

Het is tegenwoordig vrij zeldzaam dat werknemers voor een bedrijf werken tot ze met pensioen gaan. Soms moet de manager een ondergeschikte ontslaan, en dat kan op basis van wederzijds goedvinden of op initiatief van de werkgever. instructies:

Momenteel is het toegestaan om een specialist van een andere organisatie in te huren die de hem opgedragen taken kan vervullen. Om een werknemer van een extern bedrijf uit te nodigen, moet u een uitnodigingsbrief voor de functie schrijven en moet de werknemer een ontslagbrief schrijven door overplaatsing van de onderneming waar hij op dit moment werkt

Niet iedereen kan succes behalen. Dit betekent echter niet dat je moet opgeven en met de stroom mee moet gaan. Zeker als het om werk gaat. Hier kunt u immers al uw vaardigheden en kennis tonen, uw ambities realiseren en de gewenste hoogten bereiken

De laatste jaren heeft de populariteit van dit soort ontslag, zoals een overstap naar een andere werkgever, aan populariteit ingeboet. Er zijn echter situaties waarin dit zeer wenselijk is. Bijvoorbeeld als de overdracht wordt uitgevoerd naar een ander bedrijf in dezelfde branche

De werknemer moet volledig worden berekend bij ontslag. Alle verschuldigde contanten moeten worden betaald, inclusief het huidige loon, compensatie voor alle ongebruikte vakanties of een aftrek van de berekening van te veel betaald contant geld dat eerder is betaald

Zwangerschapsverlof wordt toegekend aan elke vrouw die aan de werkgever documenten heeft voorgelegd waaruit haar zwangerschap blijkt. Tegelijkertijd heeft een jonge moeder het recht om slechts een deel van deze vakantie te gebruiken, en dan kan haar grootmoeder met zwangerschapsverlof gaan

Er zijn situaties waarin de werkgever gedwongen wordt een werknemer te ontslaan. De redenen voor deze acties kunnen verschillende factoren zijn: van de wens van de werknemer zelf en eindigend met het inkrimpen van de functie. In ieder geval heeft de werknemer recht op een vergoeding in verband met het ontslag

Om bij te dragen aan de groei van de efficiëntie van de onderneming, maar ook om de werk- en rustomstandigheden van werknemers te optimaliseren, is het een onmisbare voorwaarde om het benodigde aantal werknemers te bepalen, waarvoor u een van de universele rekenmethoden kunt gebruiken

Werk combineren is niet de hoofdtaak. Het wordt uitgevoerd in omstandigheden van deeltijdwerk met deeltijdwerk in de vrije tijd van de hoofdbaan en wordt geregeld door artikel 44 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De belangrijkste reden voor het ontslag van een deeltijdwerknemer op initiatief van de werkgever is artikel 288 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wanneer de hoofdwerknemer wordt aangenomen voor een voltijdbaan in de plaats van een deeltijdwerkne

In het leven van een student kunnen zich situaties voordoen die het niet mogelijk maken om voldoende tijd te besteden aan studeren en het behalen van examens. En vaak is de enige oplossing academisch verlof, dat kan worden verleend 'om familieredenen

Parttime werken is praktisch niet anders dan werken op de hoofdplaats. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst volgt hetzelfde scenario, maar volgens de Arbeidswet zijn er enkele aanvullende gronden voor beëindiging van de overeenkomst. In ieder geval heeft de externe werknemer dezelfde rechten op betaling van een geldelijke vergoeding als degene die op de hoofdplaats werkt