Het is niet ongebruikelijk dat een werknemer om onbekende redenen verdwijnt en niet op de werkplek verschijnt. Uiteraard besluit het management van de onderneming hem te ontslaan, maar de vermiste werknemer van de organisatie kan niet worden ontslagen totdat de reden voor zijn afwezigheid is ontdekt of hij zelf niet verschijnt in het bedrijf waarin hij is geregistreerd in overeenstemming met de arbeidswetgeving.
Noodzakelijk
Formulieren van relevante documenten, bedrijfszegel, arbeidswetboek, pen
instructies:
Stap 1
In de urenstaat markeren personeelsfunctionarissen het verzuim van de vermiste werknemer en zetten "nn". Het bedrijf is niet verplicht om de dagen van afwezigheid op de werkplek door te betalen.
Stap 2
HR-medewerkers moeten een brief schrijven met de vraag waarom de vermiste werknemer afwezig is op de werkplek. Een dergelijke brief moet worden gestuurd naar het adres van de woonplaats van de specialist. Indien er meerdere adressen zijn waarop hij kan wonen en die hij in de arbeidsovereenkomst heeft aangegeven, wordt aan elk van hen eens in de twee weken brieven met een dergelijke inhoud gestuurd.
Stap 3
Als er binnen zes maanden geen van de brieven aan de geadresseerde is bezorgd, maken medewerkers van de personeelsafdeling aantekeningen in het journaal van inkomende correspondentie en stellen vervolgens een akte op over de onmogelijkheid om brieven te ontvangen vanwege afwezigheid van een medewerker op de adressen van de woonplaats.
Stap 4
Het hoofd van het bedrijf schrijft een verklaring over de verdwijning van deze specialist aan de politie op de locatie van de organisatie. De politiefunctionaris moet op zijn beurt een kennisgeving van registratie van deze aanvraag afgeven. Het document wordt gehecht aan het persoonlijk dossier van de onderneming dat verloren is gegaan door de personeelsfunctionarissen.
Stap 5
Als de werknemer na een jaar niet is komen opdagen, moet de directeur van het bedrijf een verklaring schrijven waarin hij deze werknemer als vermist herkent en deze voorleggen aan de rechtbank. De aanvraag moet vergezeld gaan van een akte inzake de onmogelijkheid om brieven met vragen aan de geadresseerde te ontvangen, een aangifte van inschrijving van de politie, een kopie van de arbeidsovereenkomst met de vermiste persoon en de opdracht tot tewerkstelling.
Stap 6
Nadat de medewerkers van het arbitragehof een beslissing hebben genomen, geeft de eerste persoon van de organisatie een bevel tot ontslag van deze medewerker en maken de personeelsfunctionarissen een aantekening in het werkboek van de vermiste persoon over het ontslag, op basis waarvan de beslissing van de rechtbank.
Stap 7
Op de boekhoudafdeling van de onderneming worden toegerekend aan een specialist voor ongebruikte vakantie- en werkelijk gewerkte tijd. Geld en werkboek worden 75 jaar op aanvraag bewaard in het archief van het bedrijf.
