Om bij te dragen aan de groei van de efficiëntie van de onderneming, maar ook om de werk- en rustomstandigheden van werknemers te optimaliseren, is het een onmisbare voorwaarde om het benodigde aantal werknemers te bepalen, waarvoor u een van de universele rekenmethoden kunt gebruiken.
Noodzakelijk
statistische gegevens over een specifieke onderneming
instructies:
Stap 1
Moderne crisisomstandigheden stellen elke manager voor de vraag hoe het aantal medewerkers in de organisatie moet worden geoptimaliseerd. In dit geval moet u als leider beproefde statistische methoden gebruiken.
Stap 2
Neem zoveel werknemers in dienst dat er geen overschrijding van de loonlijst is, maar tegelijkertijd zou de werktijd rationeel worden gebruikt met een optimale werklast die het niet alleen mogelijk maakt een bepaald niveau van werknemersprestaties te behouden, maar bij voorkeur te verhogen. Met zo'n optimaal aantal medewerkers kunt u werknemers een normaal werkregime bieden met het vereiste aantal rustdagen, rekening houdend met de afwezigheid van sommige werknemers van het werk (vakanties, ziekteverlof, enz.)
Stap 3
De basismethode voor het berekenen van het optimale aantal werknemers in een onderneming is een vrij eenvoudige berekening. U kunt het totale aantal werknemers in een onderneming berekenen met de volgende formule:
W = H × Kn, waarbij:
Ш - optimale bezetting (geen rekening houden met technisch personeel);
Н - standaard aantal medewerkers;
Kn is het geplande verzuimpercentage.
Stap 4
Bereken het standaard aantal werknemers met de volgende formule: H = Op / (Frv × Hv × Kvn), waarbij:
Op - de geplande omvang van het werk;
Фрв - fonds (in uren) arbeidstijd;
Нв is het omzetpercentage;
Квн - coëfficiënt van naleving van normen (gepland) - de verhouding van geplande inkomsten voor de overeenkomstige periode van het geplande jaar tot dezelfde periode van het laatste jaar.
Stap 5
Het geplande verzuimpercentage is als volgt te vinden: Кн = 1 + Дн, waarbij:
Dag - het aandeel (volgens de productiekalender) van niet-werktijd in de totale werktijd, dat wil zeggen het aantal uren afwezigheid van een individuele werknemer, gedeeld door het totale aantal werkuren in een bepaalde periode.
Stap 6
Het is noodzakelijk om het optimale aantal medewerkers te vormen, niet alleen vanuit het oogpunt van de efficiëntie van het uitvoeren van productietaken, maar ook vanuit het oogpunt van het optimale beheer van dit team door u, om voorwaarden te creëren voor de normale functioneren van de onderneming.
