De Russische arbeidswetgeving voorziet in het recht van werknemers om jaarlijks verlof op te nemen. Deze tijd dient betaald te worden door het hoofd van de organisatie. De rustduur is 28 kalenderdagen, dit aantal kan verhoogd worden bijvoorbeeld bij het werken met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Voordat een werknemer op vakantie gaat, moet u alle benodigde documenten invullen en het bedrag aan vakantie-uitkeringen berekenen.
instructies:
Stap 1
De wetgeving verplicht de werkgever om jaarlijks een vakantierooster op te stellen. Dit moet twee weken voor aanvang van het nieuwe kalenderjaar gebeuren, dus voor 15 december. Gebruik voor de registratie van het document het uniforme formulier nr. T-7. Alvorens over te gaan tot plannen, interview medewerkers (dit is optioneel, maar het is raadzaam om conflicten te voorkomen). De wensen van zwangere vrouwen, minderjarige werknemers, gepensioneerden, deeltijdwerkers en echtgenotes (echtgenoten) van militair personeel moeten voorop staan. Houd er ook rekening mee dat vakantie in delen kan worden opgedeeld. Nadat de planning is opgesteld, keurt u deze goed door het document te ondertekenen.
Stap 2
Geef de werknemer twee weken voor de vakantiedatum een bericht over het ingaan van de vereiste vakantie. U kunt de werknemer ook vragen een vakantieaanvraag te schrijven, gericht aan de leidinggevende. In het document moet hij het type rust (hoofd), duur en datum van begin en einde aangeven. Onderteken het document.
Stap 3
Geef een vakantieopdracht uit, die een uniform formulier nr. T-6 heeft. Vul de gegevens van de medewerker in (volledige naam, functie, personeelsnummer, structurele eenheid). Geef hieronder het soort vakantie, datum en duur aan. Als de werknemer recht heeft op extra rustdagen, geef dit dan aan in de daarvoor bestemde regel. Onderteken het administratief document en geef het aan de werknemer ter ondertekening.
Stap 4
Maak een aantekening in de persoonlijke kaart van de werknemer, vermeld hier ook de volledige informatie over de vakantie. U moet ook informatie toevoegen aan het vakantieschema. Draag het administratieve document over aan de boekhouding voor de nacalculatie van vakantiegelden, evenals voor het invoeren van informatie in de urenstaat.
