De belangrijkste manier om een vermelding in een werkboek te controleren, is door te bellen naar een organisatie die als werkgever optreedt in overeenstemming met dit merkteken. Als het niet mogelijk is om van deze optie gebruik te maken, kunt u gegevens in archieven of gepersonaliseerde boekhoudgegevens opvragen.
Bij het aannemen van een nieuwe medewerker heeft de personeelsafdeling vaak twijfels over de echtheid van een bepaalde vermelding in zijn werkboek. Sommige werknemers proberen in een gunstiger daglicht te komen voor de nieuwe werkgever, daarom vervalsen ze de gegevens over hun vorige werk. De taak om de authenticiteit van een dergelijk dossier te verifiëren wordt bemoeilijkt door het feit dat het arbeidsrecht bedrijven verbiedt om aanvullende documenten (niet opgenomen in de goedgekeurde lijst) van een kandidaat voor een specifieke vacature op te vragen. Daarom zijn personeelsmedewerkers genoodzaakt om elke vermelding in het werkboek, die op een behoorlijke manier is opgesteld, als authentiek te beschouwen. Er zijn verschillende methoden om twijfelachtige informatie in dit document te controleren, de keuze voor een specifieke optie hangt af van de mogelijkheid om contacten te leggen met de vorige werkgever.
Hoe de vermelding in het werkboek controleren als er een vorige werkgever is?
Als de organisatie namens wie een dubieuze vermelding in de werkmap van een nieuwe medewerker is gemaakt, bestaat op het moment van verificatie, dan kunt u de telefoonnummers van dit bedrijf in open bronnen vinden en proberen de nodige informatie te achterhalen in de personeelsdienst. Meestal zijn medewerkers van deze afdeling bereid om halverwege af te spreken, omdat ze graag een goede medewerker aanbevelen, en als er tekenen van vervalsing zijn, helpen ze collega's zich te beschermen tegen een gewetenloze kandidaat voor een vacature. Het wordt veel moeilijker om de vermelding in het werkboek te controleren in het geval dat de vorige werkgever zijn activiteiten heeft stopgezet of het om bepaalde redenen onmogelijk is om contact met hem op te nemen.
Hoe de vermelding in het werkboek controleren bij afwezigheid van de vorige werkgever?
Indien het niet mogelijk was om de benodigde informatie te achterhalen door middel van een telefoontje naar de betreffende organisatie, dan kan de personeelsfunctionaris informatie opvragen bij het gemeentearchief. Er moet een verzoek worden gedaan om informatie te verstrekken over het personeel van een bepaald bedrijf op een bepaalde tijdsperiode. In het geval dat de vorige werkgever echt wordt geliquideerd, zou informatie over zijn werknemers in zo'n archief moeten worden gevonden. Tot slot is de laatste mogelijkheid het opvragen van gepersonaliseerde boekhoudgegevens bij de medewerker zelf. Doorgaans zijn kandidaten voor een vacante positie accommoderend en verstrekken ze gegevens van het pensioenfonds van de Russische Federatie, en de personeelsafdeling van een nieuwe werkgever kan controleren of er voor deze werknemer bijdragen zijn betaald door een bedrijf, het feit van het werk waarin wordt ondervraagd.
