Werk combineren is niet de hoofdtaak. Het wordt uitgevoerd in omstandigheden van deeltijdwerk met deeltijdwerk in de vrije tijd van de hoofdbaan en wordt geregeld door artikel 44 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De belangrijkste reden voor het ontslag van een deeltijdwerknemer op initiatief van de werkgever is artikel 288 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wanneer de hoofdwerknemer wordt aangenomen voor een voltijdbaan in de plaats van een deeltijdwerknemer medewerker.
Noodzakelijk
- - melding;
- - berekening;
- - bestellen;
- - sollicitatie (indien een deeltijdse werknemer op eigen initiatief vertrekt);
- - overtreding (indien het ontslag verband houdt met overtredingen);
- - disciplinaire maatregelen;
- - uitleg.
instructies:
Stap 1
Als je een baan krijgt als deeltijdwerknemer die een voltijdbaan gaat doen, en dit zal de belangrijkste vorm van dienstverband zijn, dan heb je het recht om de deeltijdbaan op eigen initiatief te ontslaan, maar op de tegelijkertijd moet u voldoen aan een aantal eisen die de arbeidswetgeving stelt.
Stap 2
Meld dit twee weken voor het voorgenomen ontslag schriftelijk aan de deeltijdwerknemer. Tegen ontvangstbewijs inleveren bij de medewerker.
Stap 3
Betaal een parttime werknemer vergoeding voor alle dagen van ongebruikte vakantie en huidig salaris (Artikelen 121, 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Dit moet u doen op de laatste werkdag van de werknemer of de eerstvolgende werkdag na het ontslag.
Stap 4
Als u een aantekening hebt gemaakt in het werkboek van de werknemer over deeltijdwerk, en dit is mogelijk in overeenstemming met artikel 66 van de arbeidswet van de Russische Federatie, dan moet u een ontslagaantekening maken.
Stap 5
U kunt een deeltijdwerknemer op eigen initiatief ontslaan, evenals de hoofdwerknemer, als hij herhaaldelijk de interne regels van de onderneming heeft overtreden, te laat was, afwezig was, dronken op het werk verscheen of alcoholische dranken op de werkplek nam.
Stap 6
Stel voor dit type ontslag een overtredingsakte op, vraag om een schriftelijke verklaring van de redenen voor de overtreding en geef een berisping. Na het documenteren van overtredingen kunt u de deeltijdwerker ontslaan.
Stap 7
En het laatste punt waarop u een werknemer kunt ontslaan, is zijn eigen wens (artikel 44 van de arbeidswet van de Russische Federatie) of het onvermogen om om verschillende redenen beroepen te blijven combineren. In dat geval moet de werknemer uit vrije wil een schriftelijke ontslagbrief indienen. Verder wordt het ontslag op dezelfde manier geformaliseerd als gebruikelijk, maar tegelijkertijd is de deeltijdwerker verplicht om 2 wettelijk vastgelegde weken te werken, als je geen overeenstemming hebt bereikt over ontslag zonder vrij te werken.
