Bij afwezigheid van een werknemer gedurende een week zonder geldige reden of ziekteverzuim vanaf de datum vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, heeft de werkgever het recht om de overeenkomst met de specialist eenzijdig op te zeggen. Hiervoor wordt een order opgesteld om de eerder afgegeven order te annuleren. Dan wordt een aantekening gemaakt in het werkboek van een dergelijke werknemer op basis van afdeling 4 van art. 61 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - personeelsdocumenten;
- - een overeenkomst met een werknemer;
- - bedrijfsstempel, organisatiedocumenten;
- - bestelformulier (formulier T-1);
- - bestelformulier personeel;
- - persoonlijke kaart.
instructies:
Stap 1
Bij het inhuren van een specialist wordt een arbeidsovereenkomst opgesteld, die van kracht wordt vanaf het moment dat dit document door beide partijen is ondertekend. Vervolgens wordt een bevel uitgegeven (formulier T-1 wordt gebruikt) en op basis van dit laatste wordt een aantekening gemaakt door personeelsfunctionarissen in een document dat de arbeidsactiviteit van de werknemer bevestigt.
Stap 2
Indien de nieuw aangeworven werknemer niet is begonnen met het vervullen van de arbeidsfunctie die in het contract is vastgelegd, bestaat er grond om het contract (contract) met zo'n specialist op te zeggen. De wet voorziet in een periode gedurende welke de werknemer verplicht is zijn functie te gaan uitoefenen. De werknemer dient dus binnen een week vanaf de datum van ondertekening door beide partijen van de arbeidsovereenkomst met zijn werkzaamheden te beginnen. Het is ook mogelijk om het contract op te zeggen als een specialist zonder geldige reden niet binnen een week bij het bedrijf verschijnt. Als de werknemer om een geldige reden (ziekte, enz.) afwezig was op de werkplek, kan de arbeidsovereenkomst in dit geval niet worden opgezegd, aangezien dergelijk gedrag van de werkgever een grove overtreding van de wet zou zijn.
Stap 3
Als een werknemer een week afwezig is op je werkplek, stel dan een akte op. Roep twee of drie getuigen op voor arbeidswangedrag. Maak elke getuige vertrouwd met het handtekeningcertificaat.
Stap 4
Wacht tot de werknemer bij de onderneming arriveert. Houd er rekening mee dat u niet zonder een toelichting kunt. Vraag de werknemer om zo'n document te schrijven. Als er geen geldige reden is, gaat u verder met de procedure voor het annuleren van het contract met een specialist.
Stap 5
Plaats een bestelling. Schrijf de intrekking van de inhuuropdracht als onderwerpregel. De reden in dit geval is het niet verschijnen van de werknemer binnen een week na de datum van het sluiten van het contract. Schrijf in het administratieve gedeelte de datum, het nummer van de geannuleerde bestelling. Vul de tweede alinea in, verwijzend naar art. 61 van de arbeidswet van de Russische Federatie dat de overeenkomst (contract) is geannuleerd. Maak de medewerker bekend met de opdracht tot ondertekening.
Stap 6
Sluit de persoonlijke kaart van de werknemer, maak een vermelding in het hoofddocument dat de arbeidsactiviteit van de specialist bevestigt. Schrijf op het terrein het nummer, de datum van de bestelling om de bestelling te annuleren, geef in de informatie over het werk de link naar clausule 4 van art. 61 van de arbeidswet van de Russische Federatie, het feit van opzegging van de arbeidsovereenkomst. Certificeer het record met het zegel, de handtekening van de directeur of een andere verantwoordelijke persoon. Maak de werknemer bekend met de handtekening op de opzegging van het contract.
