De werknemer moet volledig worden berekend bij ontslag. Alle verschuldigde contanten moeten worden betaald, inclusief het huidige loon, compensatie voor alle ongebruikte vakanties of een aftrek van de berekening van te veel betaald contant geld dat eerder is betaald.
instructies:
Stap 1
Geef de berekening de volgende dag na de laatste vrije dag uit. Als deze dag een feestdag of weekend is, dan op de eerste werkdag na het weekend. Indien dit niet gebeurt en de betaling van de berekening vertraging oploopt, kan de werknemer contact opnemen met de Arbeidsinspectie en zal de werkgever genoodzaakt zijn om het bedrag van de schadevergoeding te betalen voor elke achterstallige betaling van de berekening.
Stap 2
De hoogte van de vergoeding voor ongebruikte vakantie moet worden berekend op basis van het vereiste aantal vakantiedagen per jaar, gedeeld door 12. Het resulterende aantal moet worden vermenigvuldigd met het aantal maanden ongebruikte vakantie. Volgens de arbeidswetgeving mag vakantie niet minder dan 28 kalenderdagen bedragen, maar voor werknemers van bepaalde specialiteiten is het vereiste aantal vakantiedagen aanzienlijk meer dan 28 dagen. Daarom moet het altijd worden overwogen door de vakantiedagen te delen door 12.
Stap 3
De uitkering van de vergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris over 12 maanden. De arbeidswetgeving verbiedt de berekening van het gemiddelde loon van een ander aantal maanden niet, als dit geen inbreuk maakt op de rechten van werknemers, dat wil zeggen dat het bedrag van het gemiddelde dagloon niet lager is dan het gemiddelde dagloon voor 12 maanden.
Stap 4
Het voorgeschreven bedrag aan vakantie voor één maand wordt vermenigvuldigd met het aantal maanden ongebruikte vakantie. Het resulterende aantal wordt vermenigvuldigd met het gemiddelde dagloon. Dit is een vergoeding voor de vakantie. Bovendien tellen de voorgeschreven maanden mee in de uitbetaling van de vergoeding als er meer dan 15 kalenderdagen gewerkt zijn, indien minder, wordt deze maand niet uitbetaald.
Stap 5
Voeg bij het ontvangen bedrag het huidige salaris, de regionale coëfficiënt, de inkomstenbelasting af. Het resterende bedrag wordt berekend wanneer een werknemer wordt ontslagen.
