Waarom ervaring tellen, en waarom hebben we het nodig? Allereerst is de hoogte van de ziektewetuitkering en de hoogte van het ouderdomspensioen afhankelijk van de hoogte ervan. Bovendien geeft de duur van bijzondere werkervaring (bijvoorbeeld continue werkervaring in de branche, bij een afzonderlijke onderneming) de werknemer recht op uitkeringen, vergoedingen en loonsverhogingen. Het is erg belangrijk om het correct te berekenen.
instructies:
Stap 1
Vandaag zijn de volgende van belang:
• bijzondere ervaring. De berekening van speciale ervaring wordt gemaakt in overeenstemming met de voorschriften die zijn ontwikkeld in de branche, organisatie, onderneming. In de regel beschrijven ze de procedure voor het berekenen van dergelijke ervaring.
• verzekeringservaring (de totale periode van arbeidsactiviteit, dienst, maatschappelijk werk, enz., gedurende welke verzekeringspremies werden betaald aan het Sociaal Verzekeringsfonds, pensioenfonds).
Bij de berekening van de verzekeringsperiode voor ziekteverlofbetaling wordt rekening gehouden met de betalingstermijnen van verzekeringspremies aan de FSS. Als u 8 jaar of meer verzekeringservaring heeft, is de ziekteverlofuitkering 100%.
Voor de berekening van de verzekeringsperiode bij het toekennen van een arbeidspensioen wordt rekening gehouden met de perioden van betaling van premies aan het Pensioenfonds. Artikel 11 van de federale wet "Over arbeidspensioenen in de Russische Federatie" bevat een volledige lijst van perioden die naast de perioden van arbeidsactiviteit in de verzekeringsperiode zijn opgenomen.
Stap 2
De anciënniteit wordt berekend op basis van de boekingen in het werkboek van de werknemer. In het geval dat sommige werkperiodes, dienstverbanden, enz. van de werknemer niet in het werkboek zijn vastgelegd, kan de basis zijn:
• werk contract;
• certificaten van de vastgestelde vorm, die de perioden van werk of dienst bevestigen;
• attesten over de overdracht van premies naar het pensioenfonds en het Sociaal Verzekeringsfonds, enz.
Stap 3
Om de ervaring correct te berekenen, kunt u speciale programma's gebruiken. Ze bevatten de basisregels voor het berekenen van de verzekeringservaring.
Of u kunt het handmatig lezen. Om fouten te voorkomen, moet u er rekening mee houden dat bij de berekening elke 30 dagen wordt geteld als een maand en 12 maanden als een jaar.
Neem een voorbeeld: de datum van indiensttreding is 26-12-2006, de datum van ontslag is 14-03-2009. Trek de startdatum af van de einddatum.
Begin met dagen - je moet 26 van 14 aftrekken. Hiervoor nemen we 1 maand (30 dagen). Als resultaat: 44-26 = 18 dagen.
Tel vervolgens de maanden - van 2 (een maand is verstreken bij het berekenen van dagen), trek 12 af. Neem hiervoor 1 jaar (12 maanden). Totaal: 14-12 = 2 maanden.
Tel tot slot de jaren: 2009-2006-1 = 2 jaar.
Als resultaat van de berekeningen bleek dat de ervaring voor de periode 2 jaar 2 maanden 18 dagen was.
Stap 4
De totale diensttijd wordt bepaald op de hierboven beschreven manier (vanaf dagen) door de ervaring voor de periode bij elkaar op te tellen.
Bijvoorbeeld 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
