Downsizing is een onaangename procedure waar niemand immuun voor is. Mocht het gebeuren dat het onvermijdelijk is, dan is dat geen reden tot paniek: het leven gaat door, en de taak van een werknemer met zo'n vooruitzicht is om sneller een nieuwe baan te vinden en de maximale vergoeding te krijgen van de huidige werkgever.
instructies:
Stap 1
Volgens de Arbeidswet is de werkgever verplicht je twee maanden van tevoren te waarschuwen voor het aanstaande ontslag. Als deze termijn wordt geschonden, kunt u veilig de bescherming van uw belangen aanvragen bij de arbeidsinspectie en de rechtbank. Bovendien heffen de rechtbanken geen staatsplicht bij het accepteren van claims in arbeidsgeschillen, en bij het beoordelen van dergelijke gevallen zijn zij het meest kies vaak de kant van de werknemer, u kunt gratis rechtsbijstand krijgen. In Moskou wordt het verzorgd door het Centrum "Zashchita" van de Federatie van Onafhankelijke Vakbonden van de hoofdstad. Het is vertegenwoordigd in elk administratief district, het bevindt zich in de regel in hetzelfde pand als het districtskantoor van de FNPR. Het is mogelijk dat er vergelijkbare structuren zijn in andere regio's.
Stap 2
Bij ontslag is de werkgever ook verplicht om u een ontslagvergoeding te betalen ter hoogte van het gemiddelde inkomen over twee maanden (dit berekent het gemiddelde maandinkomen voor het jaar: het jaarinkomen wordt gedeeld door twaalf en het resulterende bedrag wordt vermenigvuldigd met twee). Het gemiddelde maandloon omvat niet alleen het salaris, maar ook andere betalingen: extra betalingen afhankelijk van de output, bonussen, enz. Als u geen tijd had om het verlof of een deel ervan dat voor de gewerkte periode verschuldigd was op te nemen, moet u ook een vergoeding krijgen voor de niet-gebruikte vakantie Over twee maanden een nieuwe baan vinden, de werkgever is verplicht om u nog een maandsalaris te betalen, maar hiervoor moet u als werkloze ingeschreven staan bij het arbeidsbureau. recht om te rekenen op de maximale WW-uitkering.
Stap 3
In de praktijk hebben de verschillende geleidelijke verlagingen van de wettelijke uitkering geen invloed op de hoogte ervan, vooral in Moskou. De maximale waarde is meestal aanzienlijk lager dan het deel van het salaris dat het maximale bedrag van de uitkering niet kan overschrijden. Om u in te schrijven bij het arbeidsbureau heeft u een bewijs van inkomen nodig in de vorm van de dienst voor arbeidsvoorziening. Het is het beste om zijn formulier in het centrum aan te nemen en naar de boekhoudafdeling van de werkgever te brengen. Hulp op het 2-NDFL-formulier is niet geschikt voor deze doeleinden, maar neem het ook: je weet nooit wat je nodig hebt.
Stap 4
Verzamel zoveel mogelijk aanbevelingen: van het hoofd van de organisatie, directe leidinggevende, collega's. Probeer niet alleen werknummers op te nemen, maar ook mobiele telefoons (uiteraard met toestemming van de referent): een van de auteurs van de aanbevelingsbrieven kan op een dag van baan veranderen. U kunt op zoek gaan naar een nieuwe baan vanaf het moment dat u weten over de aanstaande verlaging. Het is aan u om te beslissen of u onmiddellijk vertrekt naar een nieuwe baan, vrijwillig ontslag neemt of wacht op een vermindering met verschuldigde betalingen. In sommige gevallen kan de optie van een nieuwe baan winstgevender zijn.
Stap 5
Een controversiële kwestie is hoe het record in het werkboek over de vermindering van verdere loopbaanperspectieven wordt weerspiegeld. Men gaat ervan uit dat veel personeelsfunctionarissen en werkgevers met argwaan kijken naar kandidaten wiens werkboek ten minste één formulering over de redenen van ontslag bevat, die afwijkt van de optie "uit eigen vrije wil". ontslagen vinden vaak zonder problemen een nieuwe baan - en soms niet slechter, of zelfs beter dan de vorige.
