Het is vervelend om een baan te verliezen, maar alles komt ten goede, vooral als de werknemer zijn rechten kent. Je moet in ieder geval niet in paniek raken, maar weten waar de werknemer recht op heeft is wel erg handig.
Naar believen ontslagen
Het enige wettelijk gerechtvaardigde ontslag op verzoek van een werknemer is vrijwillig ontslag. Met andere woorden, als de werknemer iets zegt als "papier schrijven", en de werknemer weet dat hij geen zin heeft om het werk te verlaten, moet hij weigeren.
De mogelijkheid van vrijwillig ontslag is handig voor de werkgever, omdat er dan geen schadevergoeding hoeft te worden betaald. Om precies dezelfde reden zal vrijwillig ontslag de werknemer niet ten goede komen. In dergelijke gevallen is het noodzakelijk om ofwel de baas of de personeelsafdeling te vertellen dat het beter is om te stoppen met instemming van beide partijen.
Ontslag met instemming van de twee partijen
Opzegging van het contract is de meest optimale en beschaafde optie. Deze overeenkomst wordt opgesteld als aanvulling op de hoofdarbeidsovereenkomst.
Volgens dit document kan de werkgever een vergoeding betalen, maar u kunt zonder. Er zijn geen beperkingen aan de hoogte van de vergoeding, dus het bedrag wordt mondeling vastgesteld.
Vergeet niet dat de werkgever naast een vergoeding ook loon moet betalen voor alle gewerkte maar onbetaalde tijd, evenals een vergoeding voor de vakantie als deze niet is opgenomen.
Ontslag op grond van artikel
De werkgever kan heel goed (in veel gevallen) iets zeggen als "een verklaring of een artikel". Geen paniek, want het is beter om erachter te komen of de werkgever daadwerkelijk de mogelijkheid heeft om de werknemer op grond van het artikel officieel te ontslaan.
Een persoon kan alleen worden ontslagen om de redenen die worden vermeld in de arbeidswet, namelijk in artikel 81 (het artikel voorziet niet in een vlucht van fantasieën). Er zijn veel punten, maar de meest gebruikte zijn:
- Late aankomsten;
- Overtreding van directe arbeidsplichten;
- Veelvuldig plichtsverzuim.
Een belangrijk punt: het bijzondere van dergelijke ontslagen is dat alle feiten absoluut moeten worden vastgelegd. Dat wil zeggen dat de werkgever de werknemer om uitleg moet vragen. Als er geen uitleg is, stelt de werkgever een akte op. En pas daarna wordt de werknemer een disciplinaire straf opgelegd.
Ontslag wegens boventalligheid
De werknemer moet 2 maanden voor zijn ontslag een opzeggingsbrief tegen ondertekening ontvangen. In het geval dat een werknemer een kind heeft dat jonger is dan 3 jaar, of als de werknemer alleen een kind tot 14 jaar opvoedt, kan hij niet worden ontslagen (artikel 261 van de arbeidswet van Rusland).
De werkgever kan aanbieden om het contract niet twee maanden van tevoren, maar per direct op te zeggen. In dit geval moet de werknemer een vergoeding krijgen voor 2 maanden.
Een belangrijk punt: de vergoeding wordt berekend als het gemiddelde inkomen van het laatste arbeidsjaar. Dit betekent dat als de werknemer voor dit werkjaar bonussen of overuren heeft ontvangen, de vergoeding hoger zal zijn.
Ook moet de werknemer een ontslagvergoeding ontvangen (deze wordt ook berekend). De eerste helft van de toeslag wordt direct uitbetaald en de tweede helft na twee maanden, maar als de werknemer geen baan heeft gevonden.
