Ontslag van een buitenlandse werknemer wordt uitgevoerd in overeenstemming met dezelfde artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie als een burger van de Russische Federatie. Dit kan ontslag zijn op verzoek van de werknemer (artikel 80), op initiatief van de leidinggevende (artikelen 71, 81), of om de redenen genoemd in artikel 77. Maar er zijn enkele nuances waarmee rekening moet worden gehouden bij het ontslag buitenlandse werknemers.
instructies:
Stap 1
Beëindig de arbeidsverhouding met een buitenlandse werknemer als u uit vrije wil een ontslagaanvraag indient volgens dezelfde regels die voor Russen gelden. Het aanstellen van twee weken vrijaf voor het ontslag is ook toegestaan.
Stap 2
Waarschuw de buitenlandse werknemer drie dagen voor het verstrijken van de arbeidsovereenkomst schriftelijk voor ontslag (artikel 79 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Bij het in dienst nemen van een buitenlandse werknemer wordt in de meeste gevallen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met hem gesloten.
Stap 3
Een buitenlandse werknemer ontslaan als hij in de detailhandel werkt, omdat een dergelijke activiteit in strijd is met het regeringsbesluit van 15 november 2006, waarin staat dat buitenlanders niet in de detailhandel mogen werken.
Stap 4
Beëindig een arbeidsovereenkomst met een buitenlandse werknemer als zijn tewerkstellingsvergunning is verlopen. In dit geval zijn er geen voorafgaande waarschuwingen of aanbiedingen van ander werk bij het bedrijf, aangezien werken met een verlopen vergunning in strijd is met de wet. Meld dit binnen 10 dagen na beëindiging van de TWV van de werknemer aan de Belastingdienst.
Stap 5
Volg de disciplinaire procedure in overeenstemming met alle vastgestelde regels, in geval van overtredingen door de werknemer van het arbeidsschema, aangezien hij bij ontslag van een buitenlandse werknemer op grond van clausules 5-9, deel 1 van artikel 81 een gedocumenteerde boete moet hebben voor de overtreding.
Stap 6
Vul de betreffende ontslagaangifte in met vermelding van het artikel in het werkboek van de werknemer en in zijn persoonlijke kaart.
Stap 7
Betaal de buitenlandse werknemer alle betalingen en vergoedingen die zijn voorzien in de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 8
Betaal alle kosten voor het verlaten van de woonplaats van een buitenlandse werknemer bij zijn ontslag wegens reorganisatie of liquidatie van de onderneming.
