We brengen het grootste deel van onze tijd door op de werkplek en het is belangrijk voor ons dat ons management ons werk waardeert en respecteert. Als je denkt dat je meerderen je onderschatten, dat je meer geld verdient voor je werk, dan moet je er met je baas over praten. Er is niets beschamends in dit gesprek, maar men moet klaar zijn voor zo'n gesprek.
instructies:
Stap 1
Bereid je voor om vooraf over een loonsverhoging te praten. Overweeg alle argumenten in uw voordeel die u aan de manager kunt voorleggen. Dien specifieke feiten van uw hoogwaardige werk in, het is beter dat dit wordt gedocumenteerd: eindrapporten, specifieke digitale indicatoren.
Stap 2
Wijs op die uitzonderlijke kwaliteiten van jou die de werkgever moeilijk zal vinden bij andere kandidaten voor jouw functie. De baas moet uw onmisbaarheid begrijpen om in te stemmen met de noodzaak van een salarisverhoging.
Stap 3
Zoek van tevoren uit waar u op kunt rekenen. Kijk wat uw arbeid waard is in de markt.
Stap 4
Er zijn veel factoren waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van de tijd voor dit belangrijke gesprek. Als je het verkeerde moment kiest, loop je het risico alleen maar het ongenoegen van je superieuren te veroorzaken en zal het veel moeilijker zijn om later terug te komen op het gesprek over het salaris. Het is het beste om een salarisgesprek te beginnen na de grote, succesvolle projecten van een bedrijf. De omgeving moet kalm en stabiel zijn, vermijd over het algemeen belangrijke gesprekken met het management als het bedrijf problemen heeft.
Stap 5
Vermijd veeleisend te zijn tijdens het spreken. Van jou hoort de leider geen klachten en onvrede over de huidige stand van zaken, maar een bereidheid om actief verder mee te werken, liefde voor zijn werk en welwillendheid. Je moet het gesprek zo opbouwen dat het niet onaangenaam is voor de baas, je moet hem overtuigen van de juistheid van je uitspraken.
Stap 6
Wees kalm, raak niet gespannen of nerveus. Voel je met de baas op gelijke voet, je onderhandelt.
Stap 7
Noem de specifieke nummers waarop u rekent. Anders zal de manager, om van het ongewenste gesprek af te komen, uw salaris iets verhogen, waardoor hij aan uw verzoek voldoet, maar helemaal niet aan uw wens.
Stap 8
Bedenk dat een salarisverhoging niet alleen het resultaat is van een gesprek met je leidinggevenden, maar een echte baan voor lange tijd. Het management zal het niet eens zijn met je eisen als je gewoon al een lange tijd geen loonsverhoging hebt ontvangen. Maar een salarisverhoging gaat wel mee als je hebt laten zien een actieve medewerker te zijn voor wie de zaken van het bedrijf belangrijk zijn; als je geïnteresseerd bent in nieuwe kennis en klaar bent voor het reguliere onderwijs; als u een doelgericht en verantwoordelijk persoon bent.
