Elke werknemer heeft, in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, het recht om een baan te kiezen op basis van zijn gezondheidstoestand. Tegelijkertijd verbindt de werkgever zich er van zijn kant toe zorg te dragen voor de gezondheid van de werknemer en hem een functie en plichten te verschaffen overeenkomstig het getuigenis van artsen. Daarom, als zich een situatie voordoet waarin een werknemer om gezondheidsredenen moet worden ontslagen, moet u weten hoe u de wet kunt omzeilen.
instructies:
Stap 1
Wat moet een werkgever dus doen om enerzijds de rechten van de werknemer niet aan te tasten en anderzijds zijn eigen belangen te behartigen? Aangezien het ontslag van een werknemer wegens ziekte als zodanig verboden is door de wetgeving van de Russische Federatie, probeert u het volgende. Controleer de gezondheidstoestand van de werknemer op basis van het officiële oordeel. Stuur hem hiervoor naar een medische instelling of eis een medisch attest van de werknemer zelf.
Stap 2
Bepaal vervolgens de vacatures voor deze medewerker op basis van de personeelstabel, rekening houdend met zijn medische toestand. De werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van zijn (tijdelijke) overplaatsing naar een bepaalde functie op basis van een medisch rapport. U zou een voorbeeld van een dergelijke kennisgeving in uw instelling moeten hebben.
Stap 3
Maak onder de handtekening de medewerker kennis met deze melding. Indien de werknemer de voorgestelde voorwaarden weigert, maakt u hierover een passende aantekening in de melding zelf en stelt u een weigeringsakte op. Als hij akkoord gaat, vult u een aanvullende overeenkomst in over wijzigingen in de arbeidsovereenkomst.
Stap 4
Ga in geval van een storing door naar de volgende stap. Beëindig de arbeidsovereenkomst op grond van de weigering van de werknemer om op medische gronden over te gaan naar een andere functie. Geef hiervoor een bevel of bevel om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen (beëindigen).
Stap 5
Een dergelijk ontslag vindt plaats in overeenstemming met paragraaf 8 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In dit geval vindt de afwikkeling bij ontslag plaats volgens het standaardprincipe en worden de ontslagvoorwaarden vastgesteld.
