In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een vrouw het recht om alleen in de 30e week van de zwangerschap met zwangerschapsverlof te gaan. Zwangerschap kan echter heel moeilijk zijn, en als u zich onwel voelt, neem dan vóór het besluit een attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
instructies:
Stap 1
Ga naar een therapeut en klaag over je onwel voelen. Veel artsen hebben sympathie voor vrouwen in hun positie en schrijven ze onverwijld uit. Als je een soort chronische ziekte hebt, kun je ook naar een specialist (bijvoorbeeld een neuroloog of endocrinoloog) gaan zodat hij je ziekteverlof kan uitschrijven.
Stap 2
Als een arts u een verwijzing naar een ziekenhuis heeft geschreven, moet hij u ziekteverlof geven, ongeacht of u het met zijn beslissing eens bent of behandeling in het ziekenhuis weigert, omdat de ziekte de gezondheid van uw kind kan bedreigen. Volg bij het voorschrijven van een poliklinische behandeling alle voorschriften van de arts en ga in geval van verslechtering van de gezondheid naar het ziekenhuis.
Stap 3
Als uw zwangerschap complicaties dreigt te krijgen tijdens de bevalling, neem dan contact op met uw gynaecoloog zodat zij u onderzoekt en u bij dreigende vroeggeboorte doorstuurt naar het ziekenhuis. In dit geval moet u niet weigeren, omdat u het kind echt kunt verliezen. In het ziekenhuis krijgt u ziekteverlof. U kunt deze sluiten na het verlaten van het ziekenhuis.
Stap 4
Heeft u nog andere kinderen onder de 14 jaar, dan kunt u bij ziekte ziekteverlof opnemen om voor hen te zorgen. Als deze ziekte echter uw gezondheid en de gezondheid van de ongeboren baby bedreigt, is het toch beter om het zieke kind in een ziekenhuis te plaatsen of met hem mee te gaan naar het ziekenhuis voor de hele duur van zijn ziekte.
Stap 5
Als u een naast familielid met een handicap heeft, kunt u, afhankelijk van zijn ziekte, ook ziekteverlof opnemen om voor hem te zorgen.
Stap 6
Heb je geen ziekteverlof kunnen krijgen, maar vind je het toch moeilijk om je functie uit te houden, neem dan contact op met je werkgever zodat hij of zij je werkomstandigheden makkelijker maakt (als hij dat nog niet heeft gedaan) of je vanuit thuis.
