Het formulier van het certificaat van arbeidsongeschiktheid is goedgekeurd in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland en is verenigd. Het ziekteverlofformulier wordt ingevuld door de behandelend arts. Op de achterzijde van het document worden de benodigde gegevens ingevuld door de accountant van de organisatie waar de medewerker staat ingeschreven.
Noodzakelijk
- - ziekteverlofformulier;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - personeelsdocumenten;
- - informatie over de verzekeringservaring van de werknemer;
- - personeelstafel;
- - rekenmachine;
- - Boekhoudkundige documenten.
instructies:
Stap 1
De voorzijde van het ziekteverlof wordt ingevuld door de arts van de medische instelling. Ze omvatten de persoonlijke gegevens van de persoon die wordt behandeld, zijn leeftijd, de naam van het bedrijf waar hij momenteel werkt. De naam van de medische organisatie wordt geschreven (of het stempel, indien beschikbaar), de code wordt aangegeven en het zegel wordt aangebracht.
Stap 2
Het ziekteverlof geeft de perioden van arbeidsongeschiktheid van de burger aan. Elk van hen is gecertificeerd door de handtekening van de behandelend arts (met vermelding van zijn specialiteit en achternaam). De datum waarop de werknemer zijn functie moet gaan vervullen, wordt in woorden geschreven. Wanneer een persoon voor behandeling naar een andere medische instelling wordt gestuurd, krijgt deze een nieuw attest van arbeidsongeschiktheid. Op het ingevulde ziekteverlof wordt het vervolgnummer ingevuld.
Stap 3
De keerzijde van het ziekteverlof wordt ingevuld door de werkgever. De tijdwaarnemer of personeelsfunctionaris vult de naam in van het bedrijf, de afdeling, de dienst waar de werknemer is ingeschreven. De periode van arbeidsongeschiktheid van de specialist, de datum van gaan werken na ziekteverlof wordt aangegeven.
Stap 4
De personeelsfunctionarissen berekenen de duur van de verzekeringservaring van de werknemer. Het omvat de perioden van arbeid van een specialist, gedurende welke werkgevers verzekeringspremies hebben ingehouden. Het aantal volledige jaren, maanden en dagen van de ervaring van de werknemer wordt ingevoerd. De telling wordt gewaarmerkt door de handtekening van het hoofd van de personeelsdienst.
Stap 5
De salarisadministrateur schrijft in% van het salaris van de werknemer (tarieftarief). Het hangt af van de duur van het dienstverband van de werknemer. Als de diensttijd korter is dan een jaar, wordt de toeslag berekend op basis van 30%, indien van 5 tot 8 jaar - van 50%, indien van 8 tot 10 jaar - 80%, meer dan 10 jaar - 100%.
Stap 6
Het gemiddelde dagloon van een werknemer wordt bepaald door het werkelijke loon over de factureringsperiode te delen door het aantal werkdagen in deze periode. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het dagloon (tarief) en het aantal kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer. De toeslag kan niet lager zijn dan het vastgestelde minimumloon, dat wettelijk is geregeld.
Stap 7
Het ziekteverlof wordt deels op kosten van de werkgever betaald, deels uit het sociaal verzekeringsfonds. Het totaalbedrag past in de arbeidsongeschiktheidsverklaring, de maand staat op de loonlijst waarvoor deze is opgenomen. Het ziekteverlof wordt gewaarmerkt door de handtekening van de hoofdaccountant (met de aangegeven datum).
