In overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie kan een werkgever een werknemer om verschillende redenen ontslaan. Deze lijst is verplicht en kan niet door uzelf worden aangevuld. De wet voorziet ook in een lijst van categorieën van personen die om welke reden dan ook niet kunnen worden ontslagen, de enige uitzondering is de vereffening van een onderneming.
instructies:
Stap 1
Ontslag van een werknemer is mogelijk als de werknemer niet overeenkomt met de functie die hij bekleedt, niet geslaagd is voor certificering, als de werkgever zijn activiteiten heeft gestaakt, als gevolg van herhaald falen van de werknemer om zijn directe taken uit te voeren, verandering van eigenaar van de onderneming, een enkele grove schending van arbeidsplichten door de werknemer, spijbelen (afwezigheid van de werknemer gedurende de hele werkdag of vier uur zonder pauze), enz. De lijst is uitputtend en wordt geregeld door artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 2
Als u op eigen initiatief besluit een werknemer te ontslaan, moet u hem hiervan vooraf op de hoogte stellen. Stel een opdracht op waarin de gronden van het ontslag, de datum en stempel van het bedrijf worden vermeld, onderteken. Maak de werknemer bekend met dit document tegen ondertekening. U moet een kopie van de bestelling maken, zodat de werknemer deze zelf kan aannemen. Bij weigering van ondertekening een akte opmaken en bij de akte voegen of op de opdracht plaatsen, onder uw eigen handtekening, een aantekening hiervan.
Stap 3
De laatste werkdag van de ontslagen persoon is de dag waarop het bevel wordt uitgevaardigd. Tegelijkertijd bent u verplicht hem een werkboek en documenten uit een persoonlijk dossier te geven. Over het ontslag wordt een overeenkomstige aantekening gemaakt in het werkboek, de norm van de wet, de grond voor het ontslag wordt aangegeven en de handtekening van het hoofd van de organisatie wordt gezet.
Stap 4
Indien een werknemer op eigen initiatief vertrekt, is hij verplicht de directie hiervan minimaal twee weken voor de laatste werkdag op de hoogte te stellen. Gedurende deze tijd selecteert het management een nieuwe werknemer en stelt de nodige documenten op voor het ontslag van de vorige.
Stap 5
Er zijn momenten waarop een werknemer die werd ontslagen, met ziekteverlof is. In dit geval heeft de werkgever niet het recht om hem op eigen initiatief te ontslaan totdat hij hersteld is, maar als de werknemer zelf de arbeidsrelatie wil beëindigen, zijn er geen belemmeringen voor het uitvaardigen van een ontslagbesluit.
Stap 6
Volg in ieder geval de volgorde van ontslag. Vraag de werknemer vooraf om een verklarende nota te schrijven waarin de schending van de arbeidswetten wordt gerechtvaardigd, als hij weigert een document op te stellen, een akte op te stellen in aanwezigheid van ten minste twee getuigen, uw handtekening te zetten en vervolgens bij het ontslagbesluit te voegen. U kunt een ontslag in verschillende fasen uitvoeren, bijvoorbeeld eerst een berisping geven aan de werknemer, dan een berisping geven, dan een zware berisping en ten slotte strijdigheid met de ingenomen functie.
