Het zoeken naar werk kan niet alleen in verband worden gebracht met de keuze voor een vacature, maar ook met de keuze voor een werkgever. Een grondige analyse en vergelijking van het aanbod op de arbeidsmarkt zal leiden tot een succesvolle samenwerking met het geselecteerde bedrijf.
instructies:
Stap 1
Stuur uw cv alleen naar die bedrijven die uw volledige implementatie als specialist kunnen verzorgen. U moet er niet op rekenen dat uw komst de situatie op de een of andere manier zal veranderen. Als de vacature in eerste instantie ver van je specialisatie ligt, kun je de wens om in dit bedrijf te komen beter opgeven.
Stap 2
Lees meer over carrièremogelijkheden en salarisverhogingen voor de komende jaren. Deze vraag moet zeker aan het begin van de communicatie met de werkgever worden gesteld. Als uw functie in het bedrijf geen promoties met zich meebrengt, heeft het gewoon geen zin tijd te verspillen.
Stap 3
Ga naar een bedrijf met een schoon verleden. In het geval dat de werkgever betrokken was bij een schandaal met wanbetalingen, rechtszaken en andere storingen op het werk, is het gevaarlijk om contact met hem op te nemen. De houding ten opzichte van het team is de belangrijkste factor die de toekomst van het bedrijf beïnvloedt.
Stap 4
Verzamel zoveel mogelijk informatie over de organisatie. Ten eerste zal het u goed van pas komen voor uw interview. Ten tweede weet je precies waar je heen gaat. Zoek naar getuigenissen van werknemers, zowel huidige als voormalige. Dit kan op internet, op het portaal van het bedrijf en op andere plaatsen.
Stap 5
Vraag een gesprek aan. Na een persoonlijke kennismaking kunt u echte conclusies trekken over uw potentiële werkgever. Beoordeel uw kantooromgeving, uw baas en hoe hij met u omgaat. Minachting geeft aan dat je geen respect zult krijgen, maar welwillendheid helpt altijd om contact te maken.
