De activiteiten van particuliere ondernemingen worden gereguleerd door reglementaire documenten, die tot doel hebben een systeem van inkomensbeheersing te creëren op basis waarvan betalingen worden gedaan aan de belastingdienst, aan het pensioenfonds en aan sociale verzekeringsfondsen. De wetgeving voorziet ook in de mogelijkheid om de onderneming te reorganiseren.
Een particuliere onderneming is geregistreerd in een van de organisatorische en juridische vormen - een naamloze vennootschap (LLC), een open naamloze vennootschap (OJSC) of een gesloten type (CJSC). Maar de onderneming is geen vaste structuur en kan het productievolume, de structuur van activiteiten veranderen - in dit geval zijn organisatorische en andere veranderingen noodzakelijk.
Wat is bedrijfsreorganisatie?
Er zijn een aantal redenen voor de noodzaak van verandering. Het kan onrendabel zijn voor de onderneming. Het kan voorkomen dat de voor de business gestelde taken zijn vervuld en uitbreiding van bevoegdheden, uitbreiding van de afzetmarkt en verbetering van het partnershipsysteem nodig zijn. Soms voldoet OPF niet meer aan het door de wet voorgeschreven formaat. Een van de manieren om de problemen op te lossen is het reorganiseren van de onderneming.
Onder deze termijn wordt verstaan de beëindiging van de activiteit van een rechtspersoon, vergezeld van een algemene rechtsopvolging. Als gevolg van de reorganisatie kunnen een of meer nieuwe rechtspersonen ontstaan, die worden verplicht door relaties waarin de opgehouden rechtspersoon heeft deelgenomen. Reorganisatie kan dienen als alternatief voor liquidatie wanneer het economisch onpraktisch is om een faillissementsprocedure uit te voeren en het mogelijk is om vaste activa in stand te houden. De structuur en verhouding van de omvang van de overgedragen rechten en verplichtingen is afhankelijk van het gekozen type reorganisatie.
Soorten reorganisatie
De reorganisatie van ondernemingen wordt geregeld door federale wet nr. 14-FZ "On Limited Liability Companies" en federale wet nr. 208 FZ "On Joint Stock Companies". In overeenstemming met de wetgeving worden vijf soorten reorganisaties gedefinieerd: fusie, overname, splitsing, splitsing, transformatie.
Als het nodig is om een rechtspersoon op te richten, waarbij meerdere oude worden beëindigd, wordt de vorm van fusie gebruikt. Als het nodig is om een oude rechtspersoon te liquideren, worden de vormen van toetreding en splitsing gebruikt. Reorganisatie met behoud van de rechtspersoon - scheiding. Om de oude juridische entiteit te beëindigen met de oprichting van een nieuwe zonder kardinale structurele veranderingen, wordt een transformatie gebruikt, vaker wordt een CJSC omgezet in een LLC.
In het geval van naamloze vennootschappen kan er een tweede optie zijn: het type bedrijf veranderen. De procedure wordt uitgevoerd in een situatie waarin het aantal CJSC-leden de wettelijk vastgestelde limiet van 50 personen overschrijdt, kan de CJSC worden overgedragen aan een open JSC, indien het toegestane kapitaal dit toelaat.
De reorganisatieprocedure is wettelijk bepaald. Een van de belangrijkste voorwaarden voor de mogelijkheid van reorganisatie is het bewijs van onverantwoordelijkheid jegens crediteuren, tegenpartijen en belastingautoriteiten. Daarom is de kwestie van de rechtsopvolging van tijdens de reorganisatie gevormde rechtspersonen van cruciaal belang.
