Certificering van banen is tegenwoordig meer vrijwillig dan verplicht. Maar de meeste werkgevers, evenals eigenaren van particuliere ondernemingen, proberen certificering niet te schuwen om hun werknemers goede arbeidsomstandigheden te bieden.
Certificering van werkplekken is een procedure die vereist is om te bevestigen dat een werkplek voldoet aan alle arbeidsbeschermingseisen.
Wat is werkplekcertificering en waarvoor dient het?
Op 1 januari 2014 is een nieuwe wet "Bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden" nr. 426-FZ, aangenomen op 28 december 2013, in werking getreden. In overeenstemming met dit wetsvoorstel werd de certificering zelf geannuleerd. Nu wordt verklaard dat de gecreëerde arbeidsvoorwaarden voldoen aan alle vastgestelde normen op het gebied van arbeidsbescherming. Maar desondanks wordt na het doen van de aangifte toch een werkplaatsattest afgeleverd.
Certificering wordt uitgevoerd door gespecialiseerde organisaties. Dit kunnen expertisecentra zijn, laboratoria die de juiste accreditatie hebben gekregen en het recht om beoordelingswerkzaamheden uit te voeren. Alleen de werkplek die kan worden toegeschreven aan de optimale of tenminste acceptabele klasse van de gecreëerde arbeidsomstandigheden is onderworpen aan certificering. Dankzij certificering worden volwaardige arbeidsvoorwaarden geboden, die nodig zijn voor het veilig werken van medewerkers van een bepaalde organisatie (bedrijf). Opgemerkt moet worden dat certificering uitsluitend wordt uitgevoerd op basis van certificering van werkplekken.
Attest, dat voorafgaat aan certificering, maakt het op zijn beurt mogelijk:
- het identificeren van de invloed van productiefactoren die gevaarlijk zijn voor werknemers;
- het vaststellen van de laagwaardige organisatie van de arbeidsbescherming.
Jobcertificering vandaag
Tegenwoordig zijn er in Rusland ongeveer honderd certificeringssystemen voor werkplekken. Maar het belangrijkste om op te merken is dat certificering volledig vrijwillig en verplicht is. Verplichte certificering in de Russische Federatie werd ingevoerd in 2002, toen de eerste relevante wet werd gepubliceerd.
Was er een paar jaar eerder alleen verplichte certificering van werkplekken, tegenwoordig gebeurt dit (meestal) op vrijwillige basis. Zo heeft de werkgever (directeur van een bedrijf, bedrijf) de mogelijkheid om zelfstandig een organisatie te kiezen die certificering en certificering van comfortabele werkplekken uitvoert. Vrijwillige certificering is niet alleen een inspectie en beoordeling van werkplekken, maar ook hulp bij het verbeteren van arbeidsomstandigheden, hulp bij het wegwerken van inconsistenties.
Om bij deze of gene instantie een aanvraag voor vrijwillige certificering van werkplekken in te dienen, wordt aanbevolen om het register van alle geregistreerde systemen (organisaties) van vrijwillige certificering te bestuderen.
