Volgens de Russische arbeidswetgeving heeft het hoofd van een organisatie het recht om een arbeidsovereenkomst met werknemers vroegtijdig te beëindigen bij liquidatie van een onderneming. De term "liquidatie" betekent de beëindiging van de economische activiteit van de organisatie, de uitsluiting ervan uit het Unified State Register of Legal Entities. Om problemen met de arbeidsinspectie te voorkomen, moet u ontslagdocumenten goed opmaken.
instructies:
Stap 1
Ten eerste wordt het besluit tot liquidatie van de organisatie genomen door een speciale commissie (liquidatie). Onthoud dat wanneer een bedrijf wordt geliquideerd, u het recht hebt om alle werknemers zonder uitzondering te ontslaan.
Stap 2
Nadat de beslissing is genomen, stelt u alle medewerkers op de hoogte van de beëindiging van de organisatie. Let op: de opzegging geschiedt schriftelijk en twee maanden voor het ontslag. De inhoud kan als volgt zijn: "LLC" Vostok "vertegenwoordigd door algemeen directeur Ivanov Ivanovich, handelend op basis van het Handvest en geleid door de artikelen 81, 178 en 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie, informeert ingenieur Pavlov Pavel Pavlovich over verder ontslag in verband met liquidatieorganisaties". Verder dient de melding door de werknemer zelf te worden ondertekend.
Stap 3
U kunt ook een collectieve mededeling doen, waarin iedereen voor zijn/haar naam moet tekenen en dateren.
Stap 4
Vervolgens moet u ook het arbeidsbureau op de hoogte stellen door een brief op te stellen in welke vorm dan ook. Houd er rekening mee dat het in tweevoud moet worden opgesteld, waarvan er één in het arbeidsbureau zal blijven en de tweede met het merkteken van deze autoriteit bij u zal zijn. Als u meer dan 15 personen ontslaat, dient u drie maanden voor de beëindiging van de contracten een brief in bij de overheidsinstantie.
Stap 5
Na twee maanden vindt de ontslagprocedure plaats. U moet de werknemer het loon betalen dat hij vóór de datum van beëindiging verdiende. Bereken en betaal ook een vergoeding voor ongebruikte vakantie. Volgens artikel 178 van de Arbeidswet moet u de werknemer ook een ontslagvergoeding betalen, die gelijk is aan het gemiddelde maandloon. Houd er rekening mee dat u deze uitkering ook moet betalen totdat uw werknemer in dienst is, maar niet langer dan 2 maanden.
Stap 6
Bereken de werknemer op de laatste werkdag. Zie voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst en in het werkboek artikel 81 van de Arbeidswet.
