Je moet niet ontspannen nadat je de gewenste baan hebt gekregen. Dit is nog maar het begin van de weg naar succes. Om je te profileren als een goede en waardevolle medewerker, moet je constant aan jezelf werken.
instructies:
Stap 1
Verlies uw waakzaamheid niet wanneer u een nieuwe baan krijgt. Jouw belangrijkste taak op dit moment is om een prettige indruk te maken op zowel je bazen als andere medewerkers. Maak uzelf vertrouwd met de routine volgens welke het gebruikelijk is om in dit collectief te leven. Controleer de begin- en eindtijden van de werkdag, het schema van vergaderingen en planningsvergaderingen, het tijdstip van de lunchpauze. Probeer 15 minuten voor aanvang van de werkdag aanwezig te zijn. Elimineer vertragingen, bij voorkeur zelfs onvoorziene. U mag niet opzettelijk uitstellen aan het einde van de werkdag. Dit zal geen enkele indruk maken op de bazen. Het management zal alleen maar denken dat je geen tijd hebt om alles binnen de gestelde tijd te doen.
Stap 2
Word "je eigen persoon" in het team. Na het ontmoeten van nieuwe collega's is het erg belangrijk om een persoonlijke relatie met hen op te bouwen. Laat zien dat je de mensen die met je samenwerken waardeert. Let op hun sterke punten en prijs ze. Vermijd echter vleierij. Als ze het voelen, kunnen ze zich volledig van je afwenden. Wees ook correct met anderen. Wees niet onbeleefd tegen uw superieuren of gewone werknemers.
Stap 3
Word een onvervangbaar persoon. Om dit te laten gebeuren, moet u uw professionaliteit bewijzen. Altijd en overal worden mensen met een creatieve benadering, die wat knowhow willen introduceren, evenals mensen met een helder charisma en individualiteit gewaardeerd. Laat zien dat je een evenwichtige benadering van elk probleem hebt, vastbesloten om het op de best mogelijke manier op te lossen. Ga naar de handleiding met een probleem, stel ten minste één oplossing voor. Ongeacht of zij beslist of ze uw optie accepteert, u toont u als een gekwalificeerde en proactieve medewerker.
Stap 4
Leer opbouwende kritiek te accepteren. Het laat u weten wat mensen van u en uw werk verwachten. Je zult in staat zijn om je zwakheden en tekortkomingen te zien die de moeite waard zijn om aan te werken. De bazen waarderen mensen die naar hun opmerkingen luisteren en proberen niet dezelfde fouten te herhalen. Het is de moeite waard om te onthouden dat de beste werknemers niet degenen zijn die nooit fouten maken, maar degenen die weten hoe ze fouten moeten corrigeren.
Stap 5
Verspil niet veel tijd aan telefoontjes en correspondentie op sociale netwerken. Ook al zijn deze gesprekken met een levenspartner of kinderen. De directie verwacht van de medewerkers dat ze leven volgens het principe: “Je moet werken op je werk”. Als je ziet dat je volgens dit principe leeft, kun je verwachten dat de leiding je na verloop van tijd bepaalde aflaten zal doen.
