Ontslaan is altijd stressvol, ook al is het een vrijwillige en evenwichtige beslissing. Bereken voordat u het werk verlaat het gunstigste moment, om geen geld te verliezen en geen tijd te verspillen. Tegenwoordig is er geen manier om werkloos te worden, dus stoppen ze het vaakst in twee situaties, als ze al een nieuwe baan hebben gevonden of als ze er gewoon naar gaan zoeken.
De beste tijd om ontslagen te worden
Voordat u de ontslagbrief aan uw leidinggevenden op het bureau legt, moet u met een specialist van de personeelsafdeling de vakantieperiode achterhalen. U moet weten op welke werkdatum de vorige vakantie is gebruikt. De kans bestaat dat je het van tevoren hebt afgelopen, zonder het rapportage-, werkjaar af te ronden. Dan moet u een deel van het vakantiegeld teruggeven. Bent u niet op vakantie gegaan, dan is er bij ontslag een vergoeding verschuldigd.
Bij het berekenen van ongebruikte vakantiedagen worden hele maanden geteld. Onvolledige maanden worden als volgt geteld: als het aantal kalenderdagen minder is dan 15 - de maand wordt weggegooid, meer - wordt als voltooid beschouwd. Vervolgens moet u het aantal vakantiedagen delen door twaalf maanden en dit vermenigvuldigen met het werkelijk aantal gewerkte dagen.
Rekenvoorbeeld.
Als er acht maanden zijn verstreken sinds de vorige vakantie en de vakantie is 28 kalenderdagen per jaar, dan is de berekening als volgt:
28: 12 = 2, 33 vakantiedagen.
2, 33 x 8 = 18 dagen.
De werkgever is dus verplicht je 18 dagen vakantiegeld uit te betalen bij ontslag.
Twee weken vrij
Volgens de huidige wetgeving is de werknemer verplicht ontslag twee weken van tevoren aan de werkgever te melden. Deze tijd wordt ook wel afwerken genoemd. Deze situatie maakt het soms moeilijk voor een werknemer om over te stappen naar een andere baan, vooral wanneer hij weigert op deze deadline op de nieuwe plaats te wachten.
U kunt op de dag van het indienen van de aanvraag, zonder te sporten, stoppen in de volgende situaties:
- wederzijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- toelating tot een onderwijsinstelling voor dagonderwijs;
- pensioen;
- verhuizen naar een nieuwe woonplaats;
- een ziekte die verdere arbeid in de beklede functie verhindert;
- zorg voor een ziek familielid;
- ontslag van gehandicapten en gepensioneerden op eigen verzoek;
- ontslag van zwangere vrouwen;
- ontslag wegens zorg voor een kind jonger dan 14 jaar;
- Ouders met veel kinderen onder de 16 jaar kunnen ook zonder werk stoppen.
Er is ook een verkorte werkperiode van drie kalenderdagen. Onder deze arbeid vallen werknemers met een proeftijd, seizoenarbeiders en werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben gesloten met een werkgever voor een periode van minder dan twee maanden.
Op zoek naar een nieuwe baan
Het zoeken naar een baan is ook een baan die veel tijd en moeite kost, maar soms is de planning op de huidige werkplek zodanig dat er absoluut geen tijd meer is om potentiële werkgevers te bezoeken. Als je geen vrije tijd hebt en de baan geen geld of morele voldoening oplevert, kun je op de meest gedurfde en zelfs roekeloze manier handelen - stop met het hebben van geen alternatieve opties. Bereken dan de uitkeringen en vergoedingen waarop u recht heeft bij ontslag, aangezien u hier enige tijd van zult moeten leven. Voordat u de definitieve beslissing neemt om te stoppen, bladert u door een paar vacaturesites, plaatst u een cv en brengt u uw retraitepaden in kaart in de vorm van deeltijdbanen of deeltijdbanen. Je kunt niet ontspannen en een lange rustpauze voor jezelf regelen. De maximale hoeveelheid tijd die u zich kunt veroorloven, is twee vrije dagen. Nu heb je een nieuwe taak - het vinden van de perfecte baan, waar je carrièregroei en financiële stabiliteit zult vinden.
