De vraag wanneer is de beste tijd om op vakantie te gaan, rijst voor alle werknemers. Ik wil mijn vakantie immers zo nuttig mogelijk besteden zonder noemenswaardige financiële verliezen. Daarnaast is je keuze misschien niet altijd helemaal de bazen die je met een bepaalde gunst op vakantie laten gaan.
Zelden houdt een werkgever rekening met de belangen van ingehuurd personeel, is hij bereid concessies te doen en in een situatie te belanden: iemand moet in september voor een eersteklasser zorgen; een ander heeft een lentemaand nodig om het datsja-seizoen te openen, de derde is een liefhebber van besneeuwde hellingen en extreme sporten, een liefhebber om te ontspannen in de winter; de vierde ging 10 jaar lang niet met zijn gezin naar zee in de zomer, enz. Als je geluk hebt met je baas, en hij is precies dat - empathisch en begripvol, dan kun je nadenken, en wanneer is het beter om op vakantie te gaan?
Waar te beginnen?
Bij het kiezen van een tijd voor uw vakantie, moet u vanuit verschillende punten te werk gaan. Bedenk of je de kans krijgt om echt uit te rusten tijdens de door jou gekozen periode. Om met hernieuwde kracht op het werk te verschijnen, is het raadzaam om weg te gaan van uw geboorteplaats - in het buitenland, naar het dichtstbijzijnde resort, naar een sanatorium, enz. Als er zo'n kans is, dan gaan we meteen op vakantie.
Bepaal welke tijd van het jaar het voor u het beste is om uw vakantie te plannen. Als u bijvoorbeeld een fervent zomerbewoner bent en niet van plan bent de stad te verlaten, kunt u het beste de lente-zomerperiode nemen. Voor liefhebbers van ijsglijbanen, snowboarden etc. is de winter natuurlijk geschikt. Kies een tijd van het jaar waar je het meeste uit kunt halen.
Evalueer of je nog steeds de kracht hebt om te werken of het gevoel van een geperste citroen niet weggaat en er is geen wens om verder in deze staat te blijven en je lichaam te testen op de limiet van zijn mogelijkheden.
Welke maand te kiezen
In maanden met veel feestdagen, zoals januari en mei, zal het vakantiegeld lager zijn. Dit is te wijten aan het feit dat volgens de Arbeidswet vakanties niet worden opgenomen in vakantie en dienovereenkomstig niet worden betaald. Maar je kunt veel langer bij hen rusten. Het is veel voordeliger om in de zomermaanden - juli en augustus - op vakantie te gaan. Kiest u voor een andere periode, vergeet u dan niet te laten leiden door de productiekalender.
Moet je je vakantie in stukjes breken?
Een gewone Russische vakantie is 28 dagen. Het arbeidswetboek stelt een verplicht deel ervan vast voor ten minste 14 kalenderdagen. De werknemer kan de resterende twee weken naar eigen goeddunken nemen - tenminste per dag, als de bazen het niet erg vinden. Het is echter vermeldenswaard dat het opdelen van de vakantie in delen niet winstgevend is. Weekends die aansluiten op de vijf werkdagen die meetellen voor vakantie worden niet uitbetaald. Neem je een hele week, dan is de financiële beloning voorzien voor zaterdag en zondag.
Financieel voordeel
De hoogte van het vakantiegeld is direct afhankelijk van het inkomen. Rustdagen worden uitbetaald tegen het gemiddelde loon. En het wordt beschouwd als de optelling van het over het jaar opgebouwde salaris en bonussen, gedeeld door 12 maanden en een ander door het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen - 29, 4, op voorwaarde dat de hele maand volledig is uitgewerkt (zonder ziekteverlof en vakantiegeld). Het resulterende getal is het gemiddelde inkomen per dag en wordt vermenigvuldigd met het aantal rustdagen. Dit geeft het bedrag aan vakantiegeld weer. Op basis van deze berekeningen is het voordeliger om op vakantie te gaan na het betalen van bonussen en allerlei aanmoedigingspremies.
