Jurisprudentie 2024, November

Zwangerschapsverlof wordt toegekend aan een vrouw voor de periode voor en na de geboorte van het kind. In 2011 en 2012 zijn er twee procedures voor het berekenen van de uitbetaling van dergelijk verlof. En een vrouw is vrij om er zelf een te kiezen

Vakantie zonder loon, hoewel het het salaris van de werknemer niet behoudt, maar de toewijzing van een baan aan hem garandeert. Alleen met de juiste documentatie kan worden aangetoond dat de werknemer uit vrije wil op zo'n vakantie is gegaan

Aan het einde van het jaar nemen alle organisaties maatregelen om een vakantierooster voor het volgende kalenderjaar te vormen. Deze eis is wettelijk bepaald en is verplicht voor alle werkgevers. Heel vaak hebben werknemers moeite met de keuze van de maand en het aantal vakantiedelen in verband met de "

Het verzekeringsbewijs van de verplichte pensioenverzekering is een document van de verzekerde en bevestigt zijn inschrijving. Het nummer dat op het certificaat wordt vermeld, is het nummer van de persoonlijke rekening van de persoon bij het pensioenfonds van de Russische Federatie, die hij bij indiensttreding aan de werkgever moet overleggen

De noodzaak om de samenstellende documenten te wijzigen ontstaat wanneer de naam van het bedrijf of het hoofd wordt gewijzigd. Hiervoor stelt de raad van de organisatie een lijst op van de nodige documenten en stuurt deze naar de registrerende instantie

De wereld heeft nog geen effectievere manier van personeelsbeheer uitgevonden dan lonen. Als belangrijkste bron van inkomsten voor werknemers hebben lonen een dominant effect op de arbeidsproductiviteit en de kwalificaties van werknemers. Het kiezen van een betaaloptie is een belangrijke stap voor een organisatie

Disciplinaire sancties zijn maatregelen van invloed op het gedrag van medewerkers, bedoeld om naleving van het werkschema in de organisatie te waarborgen. De soorten en procedures voor de toepassing van sancties worden vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie, evenals door afzonderlijke voorschriften met betrekking tot bepaalde categorieën werknemers, bijvoorbeeld spoorwegarbeiders, werknemers in productie met betrekking tot kernenergie, enz

Voor veel werknemers is ontslag een onverwacht en vervelend moment. Het is echter niet altijd legaal. En dan heeft de persoon twee keuzes: de waarheid accepteren of blijven zoeken in andere gevallen. instructies: Stap 1 Het aanvechten van een ontslag is een individueel arbeidsconflict

Voor het opnemen van studieverlof dient een werknemer bij de werkgever een overeenkomstige aanvraag in met bijlage van een oproepverklaring van de onderwijsinstelling. Op basis van deze documenten geeft de organisatie een opdracht en stuurt de medewerker op vakantie

De bronnen van het arbeidsrecht worden verschillende regelingen genoemd die arbeidsverhoudingen regelen en relaties die daar nauw mee samenhangen. Er zijn verschillende soorten bronnen van arbeidsrecht. De bestaande bron van arbeidsrecht kan een vorm zijn van uiting van arbeidsrecht in een rechtshandeling

Het beschermen van een werkgever tijdens een juridische procedure is een moeilijke en ondankbare zaak. Ten eerste omdat de arbeidswet van de Russische Federatie is gebouwd als een bepaald systeem van bescherming voor de afhankelijke partij - de werknemer

Bij het afsluiten van een verzekering moeten ingebrekestellingsformulieren worden verstrekt, die moeten worden bewaard, omdat ze nodig zijn in geval van een ongeval. Als u aanspraak maakt op een verzekeringsvergoeding, moet de voorkant van het bericht worden ingevuld met de andere bestuurder

Situaties zijn niet ongewoon wanneer het management van een onderneming de rustdag wil uitstellen naar een ander tijdstip. Werkgevers hebben dit arbeidsrecht niet, maar er zijn bepaalde wettelijke methoden om de gewenste procedure uit te voeren

Schadelijke arbeidsomstandigheden zijn arbeidsomstandigheden die de gezondheid van de werknemer kunnen schaden. In overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie heeft een persoon die in dergelijke omstandigheden werkt recht op een vergoeding

Arbeidswetgeving Vakantie Werk en rust worden geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Een heel hoofdstuk van de Arbeidswet is gewijd aan de procedure voor het toekennen en gebruiken van verlof. Als algemene regel wordt aan de werknemer jaarlijks verlof van achtentwintig kalenderdagen toegekend

Alle personen die in de Russische Federatie werken, moeten een pensioenverzekeringscertificaat hebben, het is een bevestiging van het feit dat de werkgever op naam van zijn werknemer een persoonlijke rekening bij het pensioenfonds heeft geopend

Om uw bedrijf te laten bloeien, moet u succesvolle mensen aannemen. Maar hoe vind je de juiste verkoopmakelaar? U kunt dit alleen doen, maar ook uw verkoopafdeling of HR-afdeling toevertrouwen. Er zijn voor- en nadelen hier. Noodzakelijk - Solliciteren bij een wervingsbureau

De procedure voor het afgeven van orders voor de onderneming wordt bepaald door de instructies voor kantoorwerk. Tegelijkertijd wordt de boekhouding en opslag van deze documenten bijgehouden in een speciaal orderregistratieboek, dat in elke organisatie aanwezig moet zijn

Echtscheidingspapieren kunt u in Tyumen indienen bij de burgerlijke stand of de rechtbank. Er zijn veel details, het hangt allemaal af van de huidige situatie. De echtscheidingsprocedure kost veel tijd, fysieke kracht en emotionele stress, als er een wens is om papierwerk kwijt te raken en niet in het moeilijke proces van echtscheiding te duiken, dan kunt u een specialist, een advocaat inhuren of contact opnemen met speciale diensten

Het woord afhankelijk is stevig ingeburgerd en geworteld in de moderne taal van de bewoners. Het concept van een afhankelijke persoon wordt vaak begrepen als personen die een last vertegenwoordigen, met andere woorden, meelopers. Deze betekenis is echter niet helemaal correct, omdat de interpretatie van het begrip juridisch gezien iets anders is

Hoe herkent u uw recht op gebruik van de betwiste woonruimte en op basis van welke bewijzen? Als alle eisers die over deze kwestie naar de rechtbank stappen het antwoord wisten, zouden de rechters veel minder werk hebben. instructies:

De arbeidswet van de Russische Federatie biedt meer bescherming voor zwangere vrouwen en legt een aantal verplichtingen en beperkingen op voor hun werkgevers. Dergelijke werknemers worden overgeplaatst naar licht werk, krijgen zwangerschapsverlof, kinderopvang, worden niet op zakenreis gestuurd en hebben een aantal andere voordelen

De hoofdaccountant is een belangrijke functie. Maar het wordt vooral belangrijk wanneer de hoofdaccountant moet worden ontslagen, zelfs op zijn eigen verzoek. De accountant is verantwoordelijk voor de kassa van de onderneming en alle vormen van rapportage

Veel werkgevers schenden schaamteloos de rechten van hun werknemers. Aangezien de meeste medewerkers hun rechten niet kennen en niet kunnen terugvechten of hun mening kunnen geven, maakt het management hier graag gebruik van. Maar er is gerechtigheid voor elke overtreder

Een hoog personeelsverloop, veel werk, gebrek aan uitwisselbaarheid van personeel - om deze en andere redenen mag de werkgever een werknemer die langer dan zes maanden bij de onderneming werkt, niet op vakantie laten. Het is bekend dat het recht op betaalde rust is verankerd in de arbeidswet

De doorgang van medische onderzoeken door werknemers, evenals betaling voor medische onderzoeken, wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Betaling voor medisch onderzoek bij indiensttreding De wetgeving verplicht de werkgever om de kosten van medische onderzoeken bij indienstneming te betalen, in overeenstemming met art

De arbeidswet van de Russische Federatie beschrijft alle soorten interactie tussen een werknemer en het management, inclusief disciplinaire aansprakelijkheid. Dit aspect van arbeid wordt in detail beschreven en gereguleerd door artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie - daarin worden alle soorten overtredingen en maatregelen die kunnen worden genomen, aangegeven

De toekenning van zwangerschapsverlof wordt geregeld door de arbeidswet van Rusland. De werkgever is verplicht zwangerschapsverlof te regelen voor de werknemer die de aanvraag heeft ingediend en ziekteverlof bij zwangerschap en bevalling. Hoe lang duurt zwangerschapsverlof?

Werkgevers willen geen zwangere vrouwen opvangen en zijn niet blij met het nieuws van een nieuwe werknemer in het gezin. Een vrouw in een functie krijgt immers uitkeringen en bescherming van het land en de werkgever moet veel problemen oplossen

De term "werkende gepensioneerde" is de laatste tijd niet ongewoon. De financiële crisis dwingt officieel gepensioneerde Russen om te blijven werken. Bovendien heeft de werkgever geen wettelijke basis om een oudere werknemer vanwege zijn hoge leeftijd te ontslaan

De basis voor het ontvangen van een uitkering is een goed uitgevoerd ziekteverzuim. De toelage is een gedeeltelijke vergoeding van gederfde inkomsten aan een persoon die de mogelijkheid is ontnomen om zijn officiële functies uit te oefenen. De redenen voor het ontvangen van een vergoeding kunnen de volgende zijn

Een certificaat van tijdelijke arbeidsongeschiktheid - in het dagelijks leven is "ziekteverlof" het belangrijkste document dat aan de werkgever wordt verstrekt ter bevestiging van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer

Jaarlijks betaald verlof kan niet alleen worden verkregen na een bepaalde tijd in de organisatie te hebben gewerkt, maar ook vóór het besluit. Een aanstaande moeder kan een vakantieaanvraag schrijven en toevoegen aan het besluit, dat de werkgever haar niet mag weigeren

De procedure voor het ontslaan van ambtenaren heeft verschillende kenmerken, in tegenstelling tot de procedure voor het ontslaan van werknemers beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. De procedure voor het ontslaan van een ambtenaar wordt beschreven in federale wet nr

Het ordenen van alle controversiële kwesties met de interne en externe documentatie van de onderneming is de hoofdtaak van elke manager. Bovendien, als hij de eigenaar is. Het zou niet meer dan een week moeten duren om alle problemen op te lossen, maar dit zal de sleutel tot orde zijn in de toekomstige organisatie en zal de jonge onderneming beschermen tegen allerlei soorten schendingen van arbeids-, burgerlijke, fiscale wetgeving

Ironisch genoeg geeft de werkgever altijd meer om het ontslag van werknemers dan om zijn werknemers. De manager lijdt bepaalde verliezen door het ongepland beëindigen van arbeidsrelaties en de collega's van gisteren van de vertrokken specialist worden gedwongen "

Ziekteverlof (de officiële naam is een verklaring van arbeidsongeschiktheid) is in twee gevallen nodig: ten eerste om aan te tonen dat de werknemer niet heeft verzuimd, maar om geldige redenen afwezig was, en ten tweede voor het berekenen en uitbetalen van ziekteverlof

Na zes maanden werkervaring moet je werkgever je betaald verlof geven. Maar wat als u uw vakantiedagen al heeft gebruikt en de omstandigheden zodanig zijn dat u extra rust nodig heeft? In bepaalde gevallen heeft u het recht om op eigen kosten verlof aan te vragen

Vrijwillig ontslag van een werknemer tijdens zijn vakantie is een gebruikelijke manier om arbeidsverplichtingen te beëindigen, geregeld door de arbeidswet. Als u echter wilt stoppen terwijl u op vakantie bent, moet u op de hoogte zijn van verschillende kenmerken van deze procedure

Ontslag van een zwangere vrouw wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Er zijn echter verschillende interpretaties van de rechtsnormen door de rechtbanken, en er zijn meerdere standpunten per rechtsnorm, die in dit artikel zullen worden besproken