Om uw bedrijf te laten bloeien, moet u succesvolle mensen aannemen. Maar hoe vind je de juiste verkoopmakelaar? U kunt dit alleen doen, maar ook uw verkoopafdeling of HR-afdeling toevertrouwen. Er zijn voor- en nadelen hier.
Noodzakelijk
- - Solliciteren bij een wervingsbureau;
- - marktanalyse;
- - werk contract.
instructies:
Stap 1
Creëer een rekruterings- en opleidingsafdeling in uw bedrijf. Meestal hebben de oprichters van het bedrijf en zijn medewerkers geen tijd om met kandidaten te onderhandelen en interviews met hen te houden. De selectiecriteria zijn immers meestal vrij complex.
Stap 2
Neem contact op met een wervingsbureau voor een alternatieve optie. Houd er tegelijkertijd rekening mee dat de diensten die aan hen worden getoond, worden betaald. Bereid uw aanvraag voor en vermeld daarbij de noodzakelijke vereisten voor de persoonlijke en professionele kwaliteiten van de agent. Maak een afspraak met de manager van het geselecteerde bureau, beantwoord vragen over de arbeidsvoorwaarden van de kandidaat, zijn verloning. De verscheidenheid aan opties bij het selecteren van een vertegenwoordiger hangt af van de nauwkeurigheid van uw antwoorden.
Stap 3
Wees verstandig - u hoeft niet meteen overdreven eisen te stellen, geef echte informatie over de stand van zaken in uw bedrijf. Als de status van het bedrijf op de handelsmarkt van de stad hoog genoeg is, zullen er veel mensen zijn die aan deze vacature willen werken. Afhankelijk hiervan moeten bepaalde eisen worden gesteld. Als het bedrijf en zijn producten nog niet bekend zijn, zullen er maar heel weinig kandidaten zijn die een baan willen vinden.
Stap 4
Maak een afspraak met de kandidaat verkoopmakelaar. Zijn eigen eisen zijn afhankelijk van zijn ervaring. Natuurlijk zal het gemakkelijker zijn om te werken met nieuwkomers die net aan hun reis in de handel zijn begonnen, en hun lage kosten op de arbeidsmarkt realiseren, door in te stemmen met goedkope samenwerking. Maar vergeet in dit geval niet dat het succes van uw bedrijf en de verkoop ervan afhangt.
Stap 5
Informeer bij uw nieuwe makelaar naar de arbeidsvoorwaarden, zijn salaris en verantwoordelijkheden. Vraag eventueel een proefperiode aan. Verwaarloos de aanvullende opleiding van uw nieuwe medewerker niet.
