Een manager is een functie die vereist is voor bijna elke organisatie. Het lijkt erop dat het voor iemand met zo'n specialiteit niet moeilijk zal zijn om een baan te vinden. Maar in werkelijkheid is dit verre van het geval. Een manager kan, net als elke andere specialist, maandenlang zoeken naar een aanvaardbare plaats van dienstverlening.
Noodzakelijk
- - overzicht;
- - een computer met internettoegang;
- - kranten over werk.
instructies:
Stap 1
Maak een gedetailleerd cv, daarin moet je je coördinaten aangeven (het is beter om dit helemaal aan het begin van het document te doen), opleiding, werkervaring (datum van toelating en ontslag, functieverantwoordelijkheden, belangrijkste prestaties), persoonlijke kenmerken en Extra informatie. Het cv mag niet te groot of te klein zijn. De aanbevolen lengte is één tot twee pagina's afgedrukte tekst.
Stap 2
Vraag vreemden om het cv te lezen. Ze kunnen inconsistenties of uw weglatingen opmerken. Dien uw document in bij meerdere vacaturesites. Zorg ervoor dat de contactgegevens in de hoofdtekst van het cv en in de advertentie zelf staan. Geef aan voor welke vacatures je kunt solliciteren. Hoe gedetailleerder u het vereiste werk beschrijft, hoe minder externe oproepen u zult ontvangen.
Stap 3
Bekijk regelmatig vacatures. Bezoek sites, koop thematische kranten. Bel organisaties en stuur je cv. Als er een lange tijd is verstreken en je nog steeds geen baan hebt gevonden, verander dan de stijl van je cv. Dat kan bijvoorbeeld op een grapje. Werkgevers reageren steeds vaker op afwijkende informatie. Probeer je met creativiteit te onderscheiden van de massa werkzoekenden.
Stap 4
Woon sollicitatiegesprekken bij. Wees kalm en zelfverzekerd over hen. Jouw taak is om de werkgever ervan te overtuigen dat je je doelen kunt bereiken. Het is natuurlijk niet zo eenvoudig om dit te doen, omdat honderden mensen zich op één plek kunnen aanmelden.
Stap 5
Zie er netjes en aantrekkelijk uit in interviews. Schrik werkgevers niet met een afwijkend uiterlijk. Maak een ruwe schets van het gesprek. Stel jezelf voor als leider. Bedenk welke eigenschappen je graag zou willen zien bij je medewerker. Probeer precies het soort persoon te worden dat zonder aarzeling zal worden aangenomen.
Stap 6
Ontdek tijdens het gesprek alle informatie over de toekomstige werkplek. U moet het schema, het niveau van betaling, de locatie van het kantoor, de geschatte leeftijd van het team en andere nuances die van invloed kunnen zijn op uw beslissing om deel te nemen aan deze specifieke dienst, verduidelijken.
Stap 7
Bent u niet binnen de afgesproken tijd teruggebeld, bel dan zelf het telefoonnummer van de organisatie. Misschien is de HR-afdeling gewoon je contacten kwijt (dit gebeurt!) of had de manager niet genoeg tijd om te bellen.
