Iedereen droomt van het vinden van een goede baan, en vaak worden de woorden "goed" en "internationaal" in dit verband als synoniemen gebruikt. Waarom? Het is simpel: een hoger salaris, een goed sociaal pakket, strikte naleving van de arbeidswetten en tot slot de mogelijkheid om op basis van een arbeidsovereenkomst naar het buitenland te verhuizen. Er is nog steeds de mening dat je alleen door kennis op zo'n plek kunt komen, terwijl het vinden van een baan bij een internationaal bedrijf eigenlijk veel gemakkelijker is.
Er zijn verschillende manieren om een baan te vinden bij een internationaal bedrijf. De eerste en meest ineffectieve is om een cv te sturen of een vragenlijst in te vullen rechtstreeks op de website van het bedrijf. De meeste mensen doen dit, maar de respons is minimaal. Meestal zijn bedrijven op deze manier op zoek naar werknemers voor laagbetaalde "werkende" functies, zoals verkoopassistent of verkoopvertegenwoordiger. Feit is dat de meeste grote bedrijven geen recruitmentafdeling hebben: bestaande HR-managers zijn bezig met de ontwikkeling van bestaande medewerkers, in plaats van op zoek te gaan naar nieuwe. En om personeel aan te trekken, wordt een externe organisatie ingehuurd - een wervingsbureau. En ze zoeken helemaal niet naar talent op de lokale bedrijfswebsite.
Hoe zorg je ervoor dat mensen je kennen? De tip is universeel: plaats je cv online. Momenteel zijn er twee goede banenzoeksites in Rusland: Head Hunter en Super Job. Grote instanties kijken ernaar. Het is beter om een cv in het Russisch te schrijven, maar met de verplichte vermelding van het vaardigheidsniveau van een vreemde taal. Houd er ook rekening mee dat naast kennis van de taal, een rijbewijs (ongeacht de functie) en de bereidheid om te verhuizen van pas komen. In grote bedrijven wordt het als de norm beschouwd om een werknemer van de ene regio naar de andere over te plaatsen, en u moet hierop voorbereid zijn.
De derde manier is om een vragenlijst in te vullen die rechtstreeks door het wervingsbureau aan de database wordt toegevoegd, dit kan op hun website of op kantoor. Hier is het de moeite waard om een kleine opmerking te maken: een wervingsbureau en een wervingsbureau zijn twee verschillende dingen. Het wervingsbureau is op zoek naar een baan voor je, wat betekent dat je het betaalt. Het wervingsbureau zoekt een werknemer voor de werkgever en in dit geval betaalt alleen de werkgever. Daarom moet u niet bang zijn voor wervingsbureaus. Een van de grootste wervingsbureaus in Rusland op dit moment is Ankor.
De vierde manier is om in het volle zicht te zijn. Er is een internationaal netwerk van professionele contacten Linked In, waarin iedereen zich kan inschrijven. Uw account is in dit geval uw cv. In dit netwerk kun je nieuws en vacatures van verschillende bedrijven volgen, zowel in Rusland als in het buitenland.
Ten slotte, als je student of net afgestudeerd bent, ligt het vooruitzicht op een stage voor je open. Bijna alle grote internationale bedrijven bieden verschillende stageprogramma's aan - van zomer voor een paar maanden tot management voor meerdere jaren. Informatie over stages en voorwaarden (in de regel wordt de werving elk jaar op een bepaald tijdstip uitgevoerd) is te vinden op de officiële websites van deze bedrijven of op de website voor het vinden van werk voor studenten Career.ru.
Als het eerste punt is afgerond, je bent gekend, gehoord en uitgenodigd voor een gesprek, is het tijd om je erop voor te bereiden. Een sollicitatiegesprek voor een groot internationaal bedrijf verloopt meestal in verschillende fasen:
1. Interview met een vertegenwoordiger van een wervingsbureau
2. Slagen voor tests voor het kunnen werken met wiskundige en tekstinformatie
3. Voorgesprek direct in het bedrijf (meestal assessment)
4. Eindgesprek bij het bedrijf.
Veel succes, geloof in jezelf en alles komt goed!
