De kwestie van het krijgen van een baan in een prestigieus bedrijf interesseert elke volwassen inwoner van het land. Niet iedereen slaagt erin het management of de HR-manager te overtuigen van hun naleving van de gestelde eisen. Door een lage motivatie of gebrek aan noodzakelijke persoonlijke kwaliteiten is een gekwalificeerde specialist vaak genoodzaakt genoegen te nemen met een laagbetaalde functie.
De traditionele methoden voor het zoeken naar kandidaten worden beschouwd als de verwerking van cv's en sollicitatiegesprekken in de onderneming. Westerse bedrijven regelen ook psychologische en cognitieve tests. In elk stadium kan de aanvrager de selectie verliezen. Om alle tests met succes te doorstaan, is het belangrijk om uw sterke punten adequaat te beoordelen - solliciteer niet naar het kantoor van een toonaangevend bedrijf als uw kennis niet het vereiste niveau bereikt.
Standaardaanbevelingen
Een kleine sollicitatiebrief vergroot de kans op een reactie van de werkgever. Kandidaten die zakelijke documenten zorgvuldig bewerken en corrigeren, hebben altijd een voordeel bij de selectie. De opgedane reputatie moet behouden blijven tijdens een individueel interview.
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, worden sleutelposities in bedrijven niet altijd bekleed door hooggekwalificeerde kandidaten. Een zorgvuldig geplande jaarlijkse begroting laat de betaling van het tarief boven de vastgestelde limiet niet toe. Er wordt dan ook een specialist ingehuurd waarvan de kennis niet buiten de scope van de functie valt. De openheid in de communicatie en het vertrouwen van de artiest zijn meteen duidelijk en kunnen de baas ertoe aanzetten een positieve beslissing te nemen.
werkervaring
Iedere ondernemer wil graag een staf van professionals tot zijn beschikking hebben. Het komt zelden voor dat een ondernemer instemt met het ondertekenen van een contract met een onbekende sollicitant, ook al heeft hij uitstekende neigingen. Het opleiden van uw eigen specialist is kostbaar en loont niet altijd. Daarom kiezen ze voor ervaren arbeiders, maar met gematigde looneisen.
Bij het schrijven van een cv moet meer dan de helft van het volume worden ingenomen door de beschrijving van alle projecten waaraan u heeft moeten werken. U mag uzelf niet beoordelen of karakteriseren door deze sectie in te vullen. De manager die alle sollicitaties op de HR-afdeling controleert, zou alleen de droge feiten moeten zien: de namen van de bedrijven, de ingenomen functies, de servicevoorwaarden. Afzonderlijke punten moeten worden benadrukt voor de presentatie van de kenmerken van de projecten, de lijst van toegepaste computerprogramma's of andere technische apparatuur. De beschreven technologieën moeten interessant zijn voor de werkgever.
Conclusie
Er moet aan worden herinnerd dat er geen enkele formule is voor het opstellen van een document dat alle bedrijfsleiders zou aanspreken. Alvorens te solliciteren naar een openstaande vacature, is het noodzakelijk om de specifieke kenmerken van de werking van de onderneming te bestuderen. Bij het opstellen van de vaardighedenlijst is het aan te raden om te focussen op de kwaliteiten die voor dit specialisme van belang zijn.
