Vrijwillig ontslag van een werknemer tijdens zijn vakantie is een gebruikelijke manier om arbeidsverplichtingen te beëindigen, geregeld door de arbeidswet. Als u echter wilt stoppen terwijl u op vakantie bent, moet u op de hoogte zijn van verschillende kenmerken van deze procedure.
Hoe informeer je de werkgever op de juiste manier over het ontslag?
Het eerste deel van artikel 80 zegt dat een werknemer, als hij wil stoppen, de werkgever schriftelijk of mondeling op de hoogte moet stellen. Tegelijkertijd heeft de werknemer het recht om deze verklaring op zijn eigen rustdag te schrijven. Het is belangrijk dat er 14 dagen zitten tussen de datum van het schrijven van de aanvraag en de datum van de eerste werkdag.
Dit is nodig zodat het bedrijf of de individuele werkgever door de situatie kan navigeren en een andere werknemer voor dezelfde functie kan vinden. 2 weken werk vereist op grond van de arbeidswet begint vanaf de dag dat de werkgever de ontslagbrief van de werknemer ontvangt.
Als de werknemer erg ver uitrust, kan hij de aanvraag per post verzenden, en dan worden alle dagen waarop de brief op het adres is afgeleverd bij de pre-vakantiedag opgeteld.
In het geval dat de werknemer de ontslagbrief per post heeft verzonden, wordt het aantal dagen dat de brief naar het adres is gegaan opgeteld bij de laatste werkdag.
Hoe een werknemer op vakantie wordt ontslagen
Als een persoon met officieel verlof is en de directie schriftelijk van het ontslag op de hoogte stelt, hoeft hij mogelijk nog 2 weken niet te werken, aangezien deze periode ook op vakantie kan vallen. Het is belangrijk om te onthouden dat de baas niet hoeft te wachten tot de vakantie voorbij is - het ontslag vindt plaats twee weken na de aanvraag. Tegelijkertijd mag het bedrijf het vakantiegeld dat al door het bedrijf is betaald, niet opnieuw berekenen.
Na twee weken moet het bedrijf een passende opdracht tot beëindiging van de samenwerking opmaken, aantekeningen in het werkboek maken en al het verdiende geld aan de werknemer overmaken. In dit geval moeten betalingen, in overeenstemming met artikel 84, lid 1 van de arbeidswet van Rusland, op dezelfde manier worden gedaan als salarissen.
Een werknemer kan op de dag van het ontslag of de dag erna kant-en-klare documenten met alle gegevens ontvangen. Dat wil zeggen, de werknemer behoudt het recht om documenten op te halen wanneer het hem uitkomt.
Opties voor vakantiebeëindiging
Er zijn twee scenario's voor ontslag op vakantie:
- Vraag schriftelijk om de relatie te beëindigen en geef deze verklaring mee met de vakantieaanvraag.
- Dien een aanvraag tot beëindiging van het werk in, maar doe het al vanuit de rustplaats.
Houd er rekening mee dat de werknemer in het eerste scenario mogelijk helemaal niet op vakantie gaat - de wet geeft het management het recht om te beslissen of een persoon "nu" op vakantie moet gaan.
In het tweede scenario moet de werknemer onthouden dat hij aan het bedrijf gebonden is door een arbeidsovereenkomst voor de hele vakantieperiode, en als er minder dan 2 weken tussen de aanvraag en de eerste werkdag zitten, moet de werknemer komen en bereken de ontbrekende dagen vóór de periode van twee weken.
Het kiezen van een geschikt moment om te solliciteren kan ook afhangen van de relatie in het team of tussen de medewerker en de directeur. In sommige gevallen kan de werknemer zelfs twee weken niet werken.
