Ironisch genoeg geeft de werkgever altijd meer om het ontslag van werknemers dan om zijn werknemers. De manager lijdt bepaalde verliezen door het ongepland beëindigen van arbeidsrelaties en de collega's van gisteren van de vertrokken specialist worden gedwongen "de broekriem aan te halen" om sneller te werken.
Je baan opzeggen met ziekteverlof is alleen mogelijk uit eigen vrije wil. De onderneming kan een werknemer die op het moment van het einde van het dienstverband ziek of met vakantie is, niet ontslaan. Dit staat beschreven in artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
De enige mogelijke uitzondering op deze regel is de volledige liquidatie van de onderneming, waarbij de onderneming ophoudt te bestaan.
De procedure voor het ontslag van een werknemer met ziekteverlof
U kunt de door de werknemer in de ontslagaanvraag opgegeven datum niet wijzigen zonder zijn toestemming hiervoor. Ongeacht de situatie kan de werkgever zijn werknemer wettelijk niet beïnvloeden om langer door te werken. De werknemer heeft echter zelf het recht om de eerste verklaring in te trekken en de tweede te schrijven, die een andere datum zal aangeven.
De arbeidswet verplicht de werkgever om de betaling op de in de aanvraag aangegeven dag te voltooien, hem het volledige loon en het werkboek te geven.
Volgens regelgevende rechtshandelingen mag een werknemer, als hij zijn aanvraag niet heeft ingetrokken tijdens ziekteverlof, alleen worden ontslagen op de datum die eerder in het document was vermeld.
In dit geval wordt het ziekteverlof uitbetaald na afloop van de ziekte.
Kenmerken van ontslag bij langdurig ziekteverzuim
In gevallen waarin een werknemer niet persoonlijk naar het kantoor van het bedrijf kan komen om de manager de berekeningsprocedure uit te voeren, is de personeelsafdeling verplicht om een schriftelijke kennisgeving te sturen naar de woonplaats van de specialist over de beëindiging van de arbeidsverplichtingen en een verzoek om naar de onderneming te komen.
De werknemer kan op zijn beurt toestemming geven om het werkboek per post op te sturen en het loon kan op de kaart worden bijgeschreven. Anders is de werkgever nog steeds verplicht te wachten tot de werknemer verschijnt.
Hoe wordt ziekteverlof betaald?
Het ziekteverzuim van een werknemer die wil stoppen of al gestopt is, wordt altijd op algemene basis uitbetaald. Ook als de duur van het ziekteverlof veel langer is dan de voorgeschreven ontslagtermijn.
Maar dit betekent helemaal niet dat een werknemer meerdere maanden kan worden behandeld en een salaris op algemene voorwaarden kan ontvangen. Bijvoorbeeld: in Oekraïne mag de duur van een ziekteverlof niet langer zijn dan 40 dagen. Als de patiënt niet is hersteld, moet het eerste ziekteverlof worden gesloten en een nieuwe worden geopend.
Geen enkele organisatie op het grondgebied van de Russische Federatie is vrijgesteld van de verplichting om ziekteverlofuitkeringen te betalen gedurende nog eens 30 kalenderdagen vanaf de datum van het ontslag van de werknemer! Het bedrag van een dergelijke vergoeding is echter 60% van het gemiddelde inkomen.
Bijgevolg, zelfs als de werknemer met ziekteverlof is tijdens het voorgeschreven werk (14 dagen), en vervolgens het ziekteverlof sluit (40 dagen) en een nieuwe opent, verbindt het bedrijf zich er in het ergste geval toe om de werknemer nog 4 kalenderdagen te betalen dagen al in het nieuwe ziekteverlof.
De termijn voor het indienen van aanvragen voor betaling van ziekteverlofuitkeringen mag niet langer zijn dan 6 maanden vanaf de datum van herstel.
