De toekenning van zwangerschapsverlof wordt geregeld door de arbeidswet van Rusland. De werkgever is verplicht zwangerschapsverlof te regelen voor de werknemer die de aanvraag heeft ingediend en ziekteverlof bij zwangerschap en bevalling.
Hoe lang duurt zwangerschapsverlof? Verwar zwangerschapsverlof niet - zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof tot 1, 5 en tot 3 jaar oud, dat onmiddellijk na het zwangerschapsverlof komt.
De duur van het reguliere zwangerschapsverlof is 140 kalenderdagen (70 dagen voor de bevalling en 70 dagen erna). Deze deadline is vastgesteld voor vrouwen die één kind verwachten.
Als een vrouw een tweeling, drieling, enz. baart, heeft ze in totaal recht op 194 vakantiedagen en gaat ze 84 dagen voor de bevalling met zwangerschapsverlof, de rest van de dagen loopt ze na de bevalling. In het geval dat een tweeling (drieling, etc.) alleen tijdens de bevalling wordt gevonden, heeft de vrouw recht op 54 extra dagen op 140 normaal (totaal ook 194), en deze 54 extra dagen worden opgeteld bij de periode na de bevalling.
Ook bij een gecompliceerde bevalling kan een werknemer rekenen op extra dagen zwangerschapsverlof.
Welke vergoedingen zijn vrouwen verschuldigd in verband met zwangerschapsverlof? De moederschapsuitkering wordt uitbetaald ter hoogte van het gemiddelde loon van de laatste twee werkjaren. In dit geval moet de ervaring minimaal 6 maanden zijn.
Wie kan in aanmerking komen voor zwangerschapsverlof? De basis voor het variabiliteits- en bevallingsverlof is een verklaring en ziekteverlof. Ziekteverlof voor zwangerschap en bevalling wordt toegekend aan staatsburgers van de Russische Federatie en buitenlandse vrouwen die in Rusland wonen en werken (met uitzondering van buitenlandse hooggekwalificeerde specialisten).
In verband met adoptie van kinderen heeft ook moederschapsverlof recht, tenzij 70 dagen zijn verstreken sinds de geboorte van het adoptiekind. Dat wil zeggen, een vrouw die een kind adopteert, gaat met zwangerschapsverlof vanaf het moment van adoptie tot de baby 70 dagen oud is.
Wat is de procedure voor het verkrijgen van zwangerschapsverlof? Het opnemen van zwangerschapsverlof gebeurt in opdracht van de werkgever op basis van de aanvraag van de werknemer en het door haar verstrekte ziekteverlof. Ziekteverlof wordt toegekend op de 30e week van de zwangerschap gedurende 140 dagen als een vrouw zwanger is van één kind of op de 28e week van de zwangerschap gedurende 194 dagen als een vrouw zwanger is van twee of meer kinderen.
Het verlof gaat in op de dag vermeld in de aanvraag van de werknemer. Als een vrouw de werkgever later dan de datum van opening ziekteverlof geeft, wordt het verlof berekend vanaf het moment van indiening van de aanvraag en ziekteverlof tot de dag dat het ziekteverlof wordt afgesloten.
Is het mogelijk om eerder uit het decreet te komen? Vervroegde beëindiging van het zwangerschapsverlof is alleen mogelijk op initiatief van de werknemer. De werkgever heeft niet het recht om werknemers terug te halen uit zwangerschapsverlof.
In dat geval kan een vrouw om vervroegde uittreding uit het decreet vragen en haar ouderschapsverlof toekennen. En de werkgever is verplicht dit verlof te verstrekken en de zorgtoeslag te berekenen. Of de vrouw kan meteen aan het werk. Tegelijkertijd blijft de moederschapsuitkering, die ze ontving voordat ze met zwangerschapsverlof ging, bij haar. De werkgever heeft niet het recht om hem te houden, ook al vergoedt de FSS hem niet de kosten van de uitkeringen die zijn betaald voor de periode waarin de vrouw daadwerkelijk is gaan werken.
Een vrouw mag helemaal niet met zwangerschapsverlof gaan en blijven werken en een vast loon ontvangen.
