Aan het einde van het jaar nemen alle organisaties maatregelen om een vakantierooster voor het volgende kalenderjaar te vormen. Deze eis is wettelijk bepaald en is verplicht voor alle werkgevers. Heel vaak hebben werknemers moeite met de keuze van de maand en het aantal vakantiedelen in verband met de "vrijwillig-verplichte" vaststelling door de werkgever van de vakantieperiode. De arbeidswet van de Russische Federatie definieert de regels voor het plannen van vakanties en de regels voor het toekennen van vakanties, op basis waarvan u altijd overeenstemming kunt bereiken met de werkgever en conflicten kunt voorkomen.
1. In overeenstemming met Art. 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (hierna de Arbeidswet van de Russische Federatie genoemd), Instructies bij de resolutie van de Staatsstatistiekencommissie van de Russische Federatie van 2004-05-01 nr. 1 "Bij goedkeuring van verenigde formulieren van primaire boekhoudkundige documentatie voor arbeidsboekhouding en beloning" uiterlijk twee weken voor aanvang van het kalenderjaar. Bij het opstellen van een vakantierooster wordt rekening gehouden met de bepalingen van de huidige wetgeving, de bijzonderheden van de werkzaamheden van de organisatie en de wensen van medewerkers. Het wijzigen van de vakantieperiode op initiatief van de werkgever na goedkeuring van het vakantierooster is alleen mogelijk met instemming van de werknemer.
2. U moet weten dat in overeenstemming met deel 1 van art. 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is de verdeling van verlof in delen alleen mogelijk in overleg tussen de werknemer en de werkgever. De wil van één partij is niet genoeg om de vakantie in 2 en/of meer delen te verdelen. In dit geval moet minimaal één van de onderdelen van het verlof minimaal 14 kalenderdagen bedragen.
3. In de praktijk zijn er gevallen van terugroeping van werknemers uit vakantie. Deze procedure heeft zijn eigen kenmerken. In het bijzonder is het terugroepen van een werknemer van vakantie alleen toegestaan met zijn toestemming. Het ongebruikte deel van het verlof moet naar keuze van de werknemer worden toegekend op een voor hem geschikt tijdstip in het lopende werkjaar of worden toegevoegd aan het verlof voor het volgende werkjaar. Met betrekking tot werknemers onder de 18 jaar, zwangere vrouwen en werknemers in banen met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, is terugroeping van vakantie niet toegestaan (delen 2, 3, artikel 125 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
4. De wens om vakantie uit te stellen is een vrij veel voorkomende situatie (artikel 124 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Houd er echter rekening mee dat deze procedure alleen mogelijk is met instemming van de partijen, ongeacht van wie het initiatief tot uitstel van de vakantie komt: van de werkgever of van de werknemer. Als de werkgever u aanbiedt uw vakantie uit te stellen naar het volgende werkjaar, dan is dit alleen mogelijk met uw toestemming en in uitzonderlijke gevallen wanneer het toekennen van vakantie aan een werknemer in het lopende werkjaar nadelige gevolgen kan hebben voor de normale gang van zaken van een werknemer. organisatie, een individuele ondernemer. In dat geval moet de vakantie uiterlijk 12 maanden na het einde van het werkjaar waarvoor het wordt toegekend, worden opgenomen.
5. Gevallen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van werknemers tijdens vakantie zijn niet ongewoon. Als dit gebeurt, kan de vakantie naar keuze worden verlengd of uitgesteld. In dit geval vindt de verlenging automatisch plaats als u de werkgever niet schriftelijk op de hoogte heeft gesteld van uw wens om het deel van de vakantie dat wegens ziekte niet is benut, mee te nemen. Indien de vakantie wordt uitgesteld, wordt het tijdstip vastgesteld door de werkgever, rekening houdend met de wensen van de werknemer. En het laatste advies. Informeer de werkgever zeker over gevallen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie. Respecteer het leiderschap - dit is de sleutel om rekening te houden met uw mening, niet alleen bij prioriteitskwesties bij het toekennen van vakanties, maar ook in veel andere situaties.
