Ontslag van een zwangere vrouw wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Er zijn echter verschillende interpretaties van de rechtsnormen door de rechtbanken, en er zijn meerdere standpunten per rechtsnorm, die in dit artikel zullen worden besproken.
Is het legaal om een zwangere vrouw te ontslaan vanwege het verstrijken van de arbeidsovereenkomst (clausule 2, deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie), als ze geen verlenging heeft aangevraagd, geen medisch certificaat heeft ingediend zwangerschap bevestigen?
We zullen het antwoord vinden in de wetgeving van de Russische Federatie.
Opgemerkt moet worden dat in overeenstemming met deel 2 van art. 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie, de verduidelijkingen in paragraaf 27 van de resolutie van de plenaire vergadering van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 01.28.2014 N 1 "Over de toepassing van wetgeving die het werk van vrouwen regelt, personen met gezinslasten en minderjarigen", kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet worden beëindigd tot het einde van de zwangerschap … De staat van zwangerschap wordt bevestigd door een medisch attest dat de vrouw op verzoek van de werkgever verstrekt, maar niet vaker dan eens in de drie maanden. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd tot het einde van de zwangerschap van een vrouw, ongeacht de reden van het einde van de zwangerschap (bevalling, spontane miskraam, abortus om medische redenen, enz.).
Bij de geboorte van een kind vindt het ontslag van een vrouw in verband met de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd plaats op de dag van het einde van het zwangerschapsverlof. In andere gevallen kan een vrouw worden ontslagen binnen een week vanaf de dag waarop de werkgever het einde van de zwangerschap heeft ontdekt of had moeten weten.
Een uitzondering op deze regel wordt bepaald door deel 3 van artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie, dat het mogelijk maakt een vrouw te ontslaan vanwege het verstrijken van de arbeidsovereenkomst tijdens haar zwangerschap, als de arbeidsovereenkomst is gesloten voor de duur van de taken van de afwezige werknemer en het onmogelijk is om haar, met schriftelijke toestemming van de vrouw, over te plaatsen naar ander werk dat beschikbaar is voor de werkgever (zowel een vacante positie of werk dat overeenkomt met de kwalificaties van een vrouw, als een vacante lagere functie of lager betaald werk) dat een vrouw kan verrichten, rekening houdend met haar gezondheidstoestand. Tegelijkertijd is de werkgever verplicht haar alle vacatures aan te bieden die voldoen aan de gestelde eisen die hij in de omgeving heeft. De werkgever is verplicht vacatures op andere plaatsen aan te bieden als hierin is voorzien in de collectieve overeenkomst, overeenkomsten, arbeidsovereenkomst.
In de rechtspraktijk zijn er twee standpunten over deze kwestie.
Standpunt 1. In de rechtspraak is ontslag in een dergelijke situatie geoorloofd.
De rechtbanken gaan uit van het volgende. De verplichting tot verlenging van de arbeidsovereenkomst tot het einde van de zwangerschap ontstaat pas van de werkgever nadat de werknemer een schriftelijk verzoek tot verlenging van de arbeidsovereenkomst en een medisch attest ter bevestiging van de zwangerschap heeft ontvangen.
Ontslag is rechtsgeldig als de werknemer niet bij de werkgever om verlenging van het contract heeft verzocht en geen medische verklaring heeft overlegd waarin de zwangerschap wordt bevestigd.
Laten we als voorbeeld de uitspraak in hoger beroep van de regionale rechtbank van Nizhny Novgorod van 20-06-2017 in zaak N 33-5859 / 2017 geven.
Vereisten van de werknemer: erken het ontslag als onwettig, herstel hem op het werk.
Omstandigheden casus: Met de werknemer is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor de periode van 2016-11-10 tot 2016-11-14. De basis voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd was de tijdelijke uitbreiding van de productie - PJSC "Trud". In opdracht van het acteren gen. Directeur van PJSC "Trud" d.d. 14-11-2016 N l/s Sh. N. V. ontslagen na afloop van de arbeidsovereenkomst op grond van lid 2 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
De geldigheidsduur van deze arbeidsovereenkomst is verstreken tijdens de zwangerschap van de werknemer. De werkneemster heeft bij de werkgever geen schriftelijke aanvraag ingediend voor verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en heeft geen medische verklaring overgelegd waaruit blijkt dat ze zwanger is. Ontslagen volgens clausule 2 van deel 1 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Conclusie en onderbouwing van de rechtbank: Het ontslag is rechtmatig. De eisen van de werknemer werden afgewezen. De beslissing van de rechtbank van eerste aanleg werd bekrachtigd.
De werknemer heeft de werkgever geen medische verklaring overhandigd waaruit blijkt dat hij zwanger is, en heeft hem ook geen schriftelijk verzoek tot verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ingediend. In dit geval is deel 2 van art. 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever niet verplicht om de duur van het contract te verlengen tot het einde van de zwangerschap en bevalling. Ontslag op grond van lid 2, h.1, art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie is niet in tegenspraak met de vereisten van de wetgeving.
Soortgelijke conclusies zijn opgenomen in de uitspraak van de beroepsinstantie van de regionale rechtbank van Saratov van 09.07.2015 in zaak N 33-4048
Werknemerseisen: herstel op het werk.
Omstandigheden van de zaak: De arbeidsovereenkomst liep af tijdens de zwangerschap van de werkneemster. Zij heeft bij de werkgever geen schriftelijke aanvraag tot verlenging van het contract ingediend, zij heeft geen medisch attest overgelegd waaruit de zwangerschap blijkt. Ontslagen volgens clausule 2 van deel 1 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Conclusie en onderbouwing van de rechtbank: Het ontslag is rechtmatig. De eisen van de werknemer werden afgewezen. De beslissing van de rechtbank van eerste aanleg werd bekrachtigd.
Volgens deel 2 van art. 261 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever, in het geval van het verstrijken van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens de zwangerschap van een vrouw, verplicht om, op haar schriftelijke aanvraag en na overlegging van een medisch attest, de duur van de arbeidsovereenkomst te verlengen arbeidsovereenkomst tot het einde van de zwangerschap. Aangezien de werkneemster deze documenten niet overlegde, had de werkgever gronden om haar te ontslaan op grond van lid 2 van deel 1 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Standpunt 2. Tegelijkertijd is er een gerechtelijk bevel, dat het ontslag in een dergelijke situatie als onrechtmatig heeft erkend.
Dit standpunt is gebaseerd op het volgende. In de zin van h.1, 2, art. 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie, als de beëindiging van de arbeidsrelatie niet afhankelijk is van de wil van de werkgever, maar verband houdt met het verstrijken van het contract, moet de werkgever de arbeidsrelatie in ieder geval verlengen tot het einde van de zwangerschap van de werknemer of de periode van zwangerschapsverlof.
Tegelijkertijd houdt de rechtbank er rekening mee dat de uitvoering van de bepalingen van artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie niet afhankelijk wordt gemaakt van het feit dat de werkgever op de hoogte is van de zwangerschap van de werknemer op het moment van de beslissing om afwijzen.
Laten we dus een voorbeeld geven voor deze functie.
Uitspraak in hoger beroep van de regionale rechtbank van Moermansk van 2017-07-06 in zaak N 33-1652 / 2017.
Werknemerseisen: herstel op het werk.
Omstandigheden van de zaak: Met de werknemer is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten. De geldigheidsduur ervan is verstreken tijdens de zwangerschap van de werknemer. Ze heeft de werkgever niet op de hoogte gebracht van haar zwangerschap en heeft hem geen ondersteunende medische documenten verstrekt. Ontslagen volgens clausule 2 van deel 1 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Conclusie en onderbouwing van de rechtbank: Het ontslag is onrechtmatig.
Tegelijkertijd werd de werkgever niet de mogelijkheid ontnomen om de eiser uit te nodigen een medisch attest over te leggen waarin de zwangerschap werd bevestigd, wat in overeenstemming is met de bepalingen van deel 2 van artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie en de verduidelijkingen van de aldus Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie (punt 27), op voorwaarde dat de zwangerschapstoestand wordt bevestigd door een medisch attest dat door een vrouw op verzoek van een werkgever wordt verstrekt.
Zoals uit het procesmateriaal blijkt, heeft eiseres het feit van zwangerschap niet verzwegen; zowel andere werknemers als haar directe leidinggevende hadden informatie over haar zwangerschap.
In dit verband mocht verzoekster redelijkerwijs aannemen dat de werkgever op de hoogte was gesteld van haar zwangerschap.
Aan de eisen van de werknemer wordt voldaan.
De beslissing van de rechtbank van eerste aanleg werd bekrachtigd.
Als de beëindiging van de arbeidsverhouding het gevolg is van het aflopen van de overeenkomst, is de werkgever verplicht deze te verlengen tot het einde van de zwangerschap van de werknemer. Ontslag tijdens de zwangerschap na afloop van de arbeidsovereenkomst is illegaal. Uitvoering van art. 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie hangt in dit geval niet af van het feit dat de werkgever op de hoogte is van de zwangerschap van de werknemer op het moment van het ontslagbesluit.
