Het beschermen van een werkgever tijdens een juridische procedure is een moeilijke en ondankbare zaak. Ten eerste omdat de arbeidswet van de Russische Federatie is gebouwd als een bepaald systeem van bescherming voor de afhankelijke partij - de werknemer. En ten tweede, omdat de werkgever vaak zelf samenspant over het werk van zijn personeelsdienst en veiligheidsdienst, en pas dan, in de rol van beklaagde, probeert een deel van de schuld op hen af te schuiven, wat niet in zijn gunst. Een competente leider zal het werk van alle afdelingen altijd nauwlettend volgen en de TC strikt volgen.
instructies:
Stap 1
Zorg ervoor dat er een arbeidsovereenkomst met de werknemer wordt gesloten voordat hij in zijn directe functie begint, anders kan dit later als een overtreding van de wet worden beschouwd.
Stap 2
Het salaris dient duidelijk in de arbeidsovereenkomst te worden vermeld. De bewoording "volgens de personeelstabel" kan later worden beschouwd als een van de vormen van verzwijging van inkomsten. Bovendien is de personeelstabel geen verplicht document op basis waarvan het salaris kan worden berekend of het salaris kan worden vastgesteld.
Stap 3
Controleer bij het certificeren van een arbeidsovereenkomst zorgvuldig de noodzaak ervan op dit moment, de naleving van alle wettelijke normen, de juistheid van verwijzingen naar andere documenten en artikelen van de arbeidswet. Hetzelfde geldt voor alle andere documenten. Verschuif deze verantwoordelijkheden niet naar de secretaris of HR-medewerkers, anders kunnen zorgvuldige medewerkers later kleine nalatigheid bij het opstellen van documenten als een van de bewijzen tegen u gebruiken.
Stap 4
Controleer het onderhoud van het register van documenten en bewaar het origineel of een gewaarmerkte kopie van elk van hen.
Stap 5
Zorg er bij het opstellen en ondertekenen van de functieomschrijving voor dat deze actueel is en geen vage bewoordingen bevat. Voordat u een contract met een werknemer ondertekent, moet u hem ermee vertrouwd maken, want later, als ze inconsistenties vinden in de bewoordingen van zijn taken, kan dit als basis dienen voor het ongeldig maken van het contract. En de gevolgen van het ongeldig maken van dit document zijn misschien niet de beste voor u.
Stap 6
Houd documenten, afdrukken en faxen buiten het bereik van andere werknemers. Inclusief secretaresses.
Stap 7
Als de werknemer desondanks een rechtszaak tegen u heeft aangespannen, schakel dan onmiddellijk de hulp in van gekwalificeerde advocaten, aangezien u niet zoveel kansen heeft om de situatie alleen aan te pakken en geen nog grovere fouten te maken.
