Om verliezen als gevolg van conflicten met werknemers te voorkomen, moet de werkgever strikt gedefinieerde vormen van documenten gebruiken - akten, bestellingen, contracten. Ze moeten op tijd worden ondertekend en op een bepaalde manier naar de werknemer worden gestuurd.
Noodzakelijk
Grondbeginselen van kennis op het gebied van jurisprudentie
instructies:
Stap 1
Stel een contract op voor het in dienst nemen van een werknemer, waarin, naast de rechten en plichten van de partijen, alle mogelijke conflictsituaties, voorwaarden en procedures voor hun regeling worden beschreven. Bijvoorbeeld situaties met zwangerschapsverlof of een arbeidsongeval. Welke betalingen doet u, in welk tijdsbestek en welke regelgevende documenten zijn hiervoor nodig.
Stap 2
In geval van een conflict met een werknemer, werk eerst een rechtspositie uit. Het is noodzakelijk om een set documenten op te stellen die uw positie bevestigen. Dit kunnen arbeidsovereenkomsten zijn of veiligheidsinstructies ondertekend door een medewerker, getuigenissen van andere medewerkers. In de regel ontstaan dergelijke situaties na inspectie van de organisatie door overheidsinstanties. Als de werknemer zijn klacht niet naar u heeft gestuurd, maar zich onmiddellijk tot het parket of de staatsarbeidscommissie heeft gewend, zijn juridische procedures onvermijdelijk. Maak hiervoor zeker gebruik van de diensten van een advocaat.
Stap 3
Controleer de timing van het contact van de werknemer over de conflictsituatie. Ze zijn duidelijk bepaald door de grondwet van de Russische Federatie en ondertekend door de werknemer in de arbeidsovereenkomst. Volgens art. 392 kan een werknemer de beslechting van een individueel arbeidsconflict aanvragen binnen drie maanden nadat hij van het conflict kennis heeft gekregen of had moeten krijgen. Ook zijn de termijnen voor het oplossen van conflicten bij de ontslagkwestie vastgelegd. De werknemer moet het besluit aanvechten binnen een maand vanaf het moment dat hij een afschrift van het ontslagbesluit heeft ontvangen of na afgifte van een werkboek.
Stap 4
Dien een tegenvordering in bij de werknemer. Er zijn een aantal situaties waarin u dit kunt doen. Bijvoorbeeld het toebrengen van materiële schade door de werknemer aan de organisatie of het vrijgeven van handelsgeheimen.
