Tijdens de financiële crisis nemen veel bedrijven hun toevlucht tot ontslagen of sturen werknemers gedwongen verlof. Maar de werknemer heeft het recht om zijn rechten te verdedigen. Laat hem zijn baan niet houden, maar hij zal de verschuldigde betalingen ontvangen, ook al moet hij daarvoor zelfs naar de rechter.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - formulieren van relevante documenten;
- - dictafoon;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Als de werkgever besluit je te ontslaan vanwege een ontslag, moet hij je twee maanden voor de verwachte datum van het ontslag schriftelijk op de hoogte stellen. Dit document wordt opgemaakt in twee exemplaren. Onderteken de kennisgeving, vermeld de datum van ondertekening. Eén exemplaar blijft in uw handen, het tweede wordt overhandigd aan de werkgever.
Stap 2
Het bedrijf moet een ontslagbesluit uitvaardigen wegens personeelsvermindering, met vermelding van uw achternaam, voornaam, patroniem, titel van de functie volgens de personeelstabel. Het document moet het zegel van het bedrijf en de handtekening van het hoofd van de organisatie bevatten. Plaats uw persoonlijke handtekening op de bestelling in het veld ter beoordeling. Als u weigert het document te ondertekenen, kan de werkgever een weigeringsakte opmaken.
Stap 3
Blijf na het ondertekenen van de vermelde documenten uw werktaken vervullen. Na het verstrijken van twee maanden, krijg je je werkboek in handen, ontvang je je verschuldigde betalingen, inclusief ontslagvergoeding. Als u zich inschrijft bij het arbeidsbureau, ontvangt u binnen twee maanden een werkloosheidsuitkering ter hoogte van uw gemiddelde maandinkomen.
Stap 4
Wanneer de werkgever besluit om op uw loon te besparen, maar u niet uit handen wil geven, dan heeft hij het recht om de arbeidsduur te verminderen. Hiervoor maakt hij ook twee maanden van tevoren een bevel en een melding op. U moet ze lezen en ondertekenen. U krijgt dan loon naar de werkelijk gewerkte uren, maar behoudt uw baan.
Stap 5
Als de werkgever besluit u te ontslaan, maar tegelijkertijd de betaling voor niet-geconcretiseerd verlof en de ontslagvergoeding overslaat, kan hij u vragen om uit vrije wil een ontslagbrief te schrijven. Dergelijke zijn acties zijn illegaal, maar als u uit eigen vrije wil een verklaring schrijft, hoeft u geen betalingen te claimen
Stap 6
Als de werkgever je daartoe dwingt, dreigt ontslagen te worden onder het artikel, pak dan een voicerecorder en neem je gesprek op. Als u naar de rechtbank gaat, kunt u de schuld van de werkgever bewijzen, de nodige betalingen ontvangen, ook voor gedwongen verzuim, en ook herstellen op de werkplek.
Stap 7
Als een werkgever u met instemming van partijen ontslaat, profiteert u daar ook van. Bij tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op een passende vergoeding.
Stap 8
Soms certificeren werkgevers hun werknemers en worden degenen die de test niet halen ontslagen. Dit feit kan door werknemers in de rechtbank worden aangevochten.
