De meeste mensen werken alleen voor slijtage, niet wetende wat weekends en vakanties zijn. Ze zijn bang een goede baan te verliezen en werken als Carlo's vader. Als u zich in een vergelijkbare situatie bevindt, wanhoop dan niet, er is een uitweg, u hoeft alleen maar in detail vertrouwd te raken met de arbeidscode.
instructies:
Stap 1
Het is geen geheim dat velen van ons last hebben van overwerk op het werk. Soms gebeurt dit niet eens omdat iemand te weinig krijgt en op meerdere plaatsen tegelijk moet werken om zijn gezin een menswaardig bestaan te verzekeren. Vaak krijgt een werknemer een goed stabiel salaris en, om het niet te verliezen, blijft hij laat op, werkt hij zonder vrije dagen en vakanties. Als u zich in deze positie bevindt, weet dan dat de wet aan uw kant staat en dat u de situatie kunt oplossen.
Stap 2
De arbeidswetgeving van ons land voorziet in de formalisering van relaties, wat verwerking mogelijk maakt. Het gaat om overwerk. Hier is wat nuttige informatie om u te helpen uw rechten te verdedigen.
Stap 3
Veel werkgevers maken misbruik van de onwetendheid van de werknemer en gaan een reguliere arbeidsovereenkomst met hem aan, maar waarschuwen dat ze vaak tot laat zullen moeten blijven, soms in het weekend zullen werken. Als gevolg hiervan wordt de werknemer, uit angst voor ontslag, constant vastgehouden op de werkplek. Maar er zijn een paar belangrijke punten waar u op moet letten.
Stap 4
De werkgever kan een werknemer alleen betrekken bij overwerk met zijn schriftelijke toestemming, en u schrijft een dergelijke toestemming voor elk geval, één papier is niet genoeg voor de hele tijd van het werk. Ook heeft overwerk zijn eigen limiet, het is niet meer dan 4 uur voor twee dagen achter elkaar en niet meer dan 120 uur per jaar. Houd er rekening mee dat de vergoeding voor dergelijke werkzaamheden de eerste twee uur minimaal anderhalf keer zo groot is als uw salaris, en in de volgende uren minimaal het dubbele. Voor de categorie mensen die meer sociale bescherming nodig hebben (gehandicapten, vrouwen met kinderen onder de drie jaar, enz.), is overwerk alleen mogelijk als het om hun gezondheidsredenen niet verboden is.
Stap 5
Houd er echter rekening mee dat u niet als overwerk kunt worden beschouwd als u slechts een paar uur op uw werk bent gebleven om uw bedrijf af te ronden. De werkgever wist, maar gaf u geen opdracht om op de werkplek te blijven, alles gebeurde op uw eigen initiatief. Deze situatie kan niet worden geteld als overwerk en is niet opeisbaar.
