Bij het solliciteren naar een baan is een persoon alleen geïnteresseerd in zaken die voor hem van bijzonder belang zijn - de hoogte van het loon, de beschikbaarheid van sociale garanties (tijdelijke werkloosheidsuitkeringen, betaald verlof, ziekteverlof, enz.). Ook in arbeidsverhoudingen wordt een belangrijke rol gespeeld door de naleving door de werkgever van de persoonlijke niet-eigendomsrechten van de werknemer. Totdat de arbeidswet van de Russische Federatie van kracht werd (tot 1 februari 2002), bood de arbeidswetgeving geen bescherming en goede regulering van de persoonlijke niet-eigendomsrechten van de werknemer, aangezien de staat op dat moment de enige werkgever was.
Noodzakelijk
Arbeidswet van de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
De arbeidswet van de Russische Federatie begon het hoofdstuk "Bescherming van de persoonlijke rechten van de werknemer" te gebruiken, waarin de ontvangst, opslag, combinatie, overdracht en ander gebruik van informatie over de werknemer wordt beschreven.
Stap 2
In dat geval moet de werkgever zich aan bepaalde regels houden:
-Conform de normen van de huidige wetgeving moet de werkgever de persoonsgegevens van de werknemer verwerken.
-De werkgever mag informatie alleen verwerken met het oog op de naleving van wetten, opleiding en promotie van de werknemer, controle over de kwaliteit en kwantiteit van het uitgevoerde werk, het waarborgen van de persoonlijke veiligheid van de werknemer en het waarborgen van de veiligheid van eigendommen.
-Alle informatie over de werknemer dient door de werkgever bij hem te worden verkregen. In het geval van het verzamelen van de benodigde gegevens kunt u gebruik maken van de diensten van derden, dan dient de werknemer zelf schriftelijk toestemming te geven.
- De werkgever heeft geen recht op informatie over het persoonlijke leven van de werknemer. In zaken die direct verband houden met arbeidsverhoudingen, kan hij handelen met het privéleven van de werknemer, maar alleen met zijn schriftelijke toestemming.
Stap 3
U moet weten dat de werkgever niet het recht heeft om te weigeren in dienst te nemen om discriminerende redenen. De arbeidswet van de Russische Federatie biedt garanties voor arbeidsrechten en vrijheid van burgers, beschermt de rechten en belangen van werknemers, werkgevers en creëert ook gunstige arbeidsvoorwaarden.
Stap 4
Er zijn enkele componenten voor de persoonlijke (privé)rechten van de werknemer, die op hun beurt een consolidatie van de regelgeving vereisen:
-Noch de werkgever, noch enige andere persoon heeft het recht kennis te nemen van persoonlijke brieven, telefoongesprekken, inclusief de middelen voor visuele reproductie, die toebehoren aan de werknemer (bijvoorbeeld verschillende soorten berichten, opnames gemaakt door de werknemer op de recorder, enz.).
-De werknemer heeft recht op de onschendbaarheid van zijn uiterlijk. Een werkgever schendt zijn rechten bij psychische druk op een werknemer met het oog op ontslag of lagere lonen. Het uiterlijk van de werknemer moet netjes zijn en passend bij een bepaald werkterrein. Er zijn een aantal beroepen waarvoor een speciaal formulier nodig is (bijvoorbeeld verkopers, openbare aanklagers, rechters, enz.).
-De werkgever heeft niet het recht om de middelen van audiovisuele controle over het gedrag van de werknemer te gebruiken. Ook is dit recht niet toegestaan rekening houdend met de veiligheid en beveiliging van productieeigendommen.
-De werknemer heeft recht op lichamelijke integriteit. In dit geval hebben we het over onredelijke zoekopdrachten op het grondgebied van de onderneming waar hij werkt, over ongewenste fysieke tekenen van seksuele aandacht van andere werknemers.
