De procedure voor het ontslaan van ambtenaren heeft verschillende kenmerken, in tegenstelling tot de procedure voor het ontslaan van werknemers beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. De procedure voor het ontslaan van een ambtenaar wordt beschreven in federale wet nr. 79 "On Civilian Civil Service in the Russian Federation".
Gronden voor ontslag van een ambtenaar
Bij ontslag van een ambtenaar wordt niet de arbeidsovereenkomst beëindigd, maar de ambtenarenovereenkomst. De gronden voor de beëindiging zijn voorzien in:
- afloop van een reeds gesloten contract.
- beëindiging van de arbeidsovereenkomst in overleg tussen werknemer en werkgever.
- overlijden van een ambtenaar en andere omstandigheden waarvan het optreden niet afhankelijk is van de wil van de contractpartijen.
- het initiatief van de ontslagen of zijn werkgever.
- overplaatsing naar het werk in een andere overheidsinstantie, -structuur of -instelling.
- weigering om met de organisatie naar een andere plaats te verhuizen.
- verlies van het Russische staatsburgerschap.
- niet-naleving van de beperkingen en verboden die door de wet zijn vastgelegd.
- ontslag uit een andere functie die hem om medische redenen is gegeven.
Tijdens de proeftijd heeft de directie het recht een functionaris te allen tijde te ontslaan door hem hiervan 3 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen. Evenzo kan een ambtenaar ontslag nemen wanneer hij wil door 3 dagen voor het ontslag een aanvraag in te dienen bij de werkgever.
Dienstplicht vóór ontslag
Net als een gewone werknemer is een ambtenaar verplicht 14 dagen te werken vanaf de datum van indiening van een verzoek om ontslag bij het ambtenarenapparaat. De volgende situaties zijn uitzonderingen:
- pensioen;
- beëindiging van het contract in onderling overleg tussen de werknemer en de manager;
- inschrijving bij een onderwijsinstelling;
- verslechtering van de gezondheid, waardoor het onmogelijk is om de dienst voort te zetten;
- verkiezing naar een andere functie;
- andere geldige redenen.
Bevel tot ontslag van een ambtenaar
De personeelsdienst van een overheidsinstantie is verplicht een bevel tot ontslag van een ambtenaar op grond van zijn sollicitatie of op andere gronden te geven. Tegelijkertijd bevat de tekst van het bevel geen verwijzingen naar artikelen van de Arbeidswet van de Russische Federatie, maar naar artikelen van de "Wet op Ambtenarenzaken".
In het werkboek wordt een aantekening gemaakt over de reden en gronden van het ontslag met verwijzing naar de leden van artikel 33 van de "Wet op het ambtenarenapparaat". Op de dag van ontslag ontvangt de voormalig ambtenaar een speciale memo waarin hij wordt herinnerd aan het naleven van bepaalde gedragsregels en het niet vrijgeven van informatie die staatsgeheimen bevat.
Op de dag van ontslag is de ambtenaar verplicht om de volgende vergoedingen te ontvangen:
- loon voor de gewerkte periode;
- vergoeding voor ongebruikte vakantie;
- aanvullende federale, regionale en lokale betalingen.
Indien de beëindiging het gevolg is van een ontslag, ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding van 4 maanden loon. In sommige gevallen kan een ambtenaar hier zelfs bij ontslag om gezondheidsredenen op rekenen.
