De arbeidswetgeving biedt werknemers maximale sociale bescherming en garandeert normale arbeids- en rustomstandigheden en fatsoenlijke lonen. Daarom komt het initiatief voor ontslag meestal van de werknemer zelf, maar er zijn situaties waarin hij op initiatief van de werkgever kan worden ontslagen. In dit geval moet, om rechtszaken te voorkomen, de procedure voor het ontslag van de werknemer strikt worden nageleefd.
Gevallen van massaontslagen van werknemers
Alle precedenten wanneer de werkgever de initiatiefnemer van het ontslag is, worden gedetailleerd beschreven in artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De meest voorkomende zijn gevallen waarin er massaal werknemers worden ontslagen als gevolg van de liquidatie van een onderneming of personeelsinkrimping. In het eerste geval is de werkgever verplicht zijn werknemers vooraf - twee weken voor deze datum - te waarschuwen voor het naderende ontslag. Als er sprake is van een personeelsvermindering, wordt de termijn waarvoor de werknemer moet worden aangemeld verlengd tot 2 maanden. Ook de werknemers met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, dienen het ontslag minimaal 2 weken voor deze gebeurtenis te melden.
Met schriftelijke toestemming van werknemers kunnen ze eerder worden ontslagen dan de vastgestelde deadlines, maar in dit geval moeten ze voor elke werkdag die niet wordt gewerkt tot het einde van de deadline een vergoeding betalen ter hoogte van hun gemiddelde dagelijkse verdiensten. Bij het verminderen van personeel hebben werknemers ook recht op andere aanvullende vergoedingen, waaronder dat ze niet twee, maar drie maandsalarissen kunnen ontvangen in het geval dat ze binnen drie maanden geen andere geschikte baan kunnen vinden via het territoriale werkgelegenheidscentrum. Bij inkrimping dienen medewerkers andere beschikbare vacatures aangeboden te krijgen die passen bij hun kwalificaties en opleiding. Alleen in het geval dat dergelijke vacatures ontbreken of de werknemer ze weigert, kan hij worden ontslagen.
Ontslag van individuele medewerkers
De werkgever heeft het recht een werknemer op eigen initiatief te ontslaan in gevallen waarin deze:
- komt niet overeen met de ingenomen functie;
- herhaaldelijk zijn arbeidsplichten niet vervult;
- op grove wijze de vastgestelde arbeidsregels schendt;
- het vertrouwen heeft verloren of een immorele daad heeft gepleegd.
Vóór het ontslag moet de werkgever een werknemer andere beschikbare vacatures aanbieden die niet passen bij zijn functie, die wel overeenkomen met zijn kwalificaties. En om de non-conformiteit te bevestigen, moet certificering worden uitgevoerd, op basis van de resultaten waarvan het bijbehorende document wordt opgesteld. De onderneming moet de certificeringsregeling goedkeuren, als deze er niet is, certificeert een speciaal opgerichte commissie de werknemer. Daarnaast moet een werknemer bij aanwerving bekend zijn met de functieomschrijving tegen ondertekening, waarin alle kwalificatie-eisen zijn vastgelegd voor de functie die hij vervult.
Wanneer ontslag plaatsvindt als gevolg van een schending van het arbeidsschema en niet-uitvoering van arbeidsplichten, is het noodzakelijk om de juiste documenten - handelingen, enz. Te verkrijgen die dit bevestigen. Bovendien krijgt de werknemer, wanneer dit voor het eerst gebeurt, een berisping op basis van een memo. Bij herhaling van de overtreding binnen een kalenderjaar na de berisping kan de werknemer worden ontslagen. Gevallen van vertrouwensverlies en immorele handelingen moeten ook worden gedocumenteerd.
