De arbeidswet van de Russische Federatie beschrijft alle soorten interactie tussen een werknemer en het management, inclusief disciplinaire aansprakelijkheid. Dit aspect van arbeid wordt in detail beschreven en gereguleerd door artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie - daarin worden alle soorten overtredingen en maatregelen die kunnen worden genomen, aangegeven.
Alle werknemers hebben hun eigen verantwoordelijkheden. Aan de werknemer kunnen boetes worden opgelegd voor onbehoorlijk functioneren of nalatigheid. Disciplinaire aansprakelijkheid is gestandaardiseerd door de arbeidswet van de Russische Federatie, namelijk artikel 192. Het beschrijft in detail de soorten schendingen van de werkdiscipline en de maatregelen die worden genomen voor elk specifiek misdrijf met betrekking tot de overtreder. Niet alleen managers zijn verplicht om het artikel te lezen, maar ook alle medewerkers van een productievereniging, kantoor, inclusief het lagere niveau.
Wat kan tot disciplinaire verantwoordelijkheid worden gebracht?
De arbeidswet van de Russische Federatie definieert duidelijk de soorten overtredingen, en zelfs de kleinste overtredingen voor disciplinaire maatregelen. Ze zijn onderverdeeld in twee soorten - algemeen en speciaal. Het eerste type omvat:
- schendingen van het routinematige of irrationele gebruik van werktijd - verzuim, frequente afwezigheid en te laat komen,
- kenmerken van de werking van machines en apparatuur, die hebben geleid tot hun schade, niet-naleving van veiligheidsmaatregelen,
- het negeren van de regels voorgeschreven in het charter van een bepaalde organisatie, bedrijf, productievereniging,
- immorele handelingen - dronken op de werkplek verschijnen en soms - een slordige, respectloze houding ten opzichte van anderen.
Bijzondere eisen worden door de directie naar voren gebracht, staan beschreven in het met de medewerker gesloten contract en in zijn service-instructies, die voor elke medewerker individueel zijn. Een voorbeeld zijn herinneringen voor bewakers, werknemers in gevaarlijke industrieën, vereisten voor het niet openbaar maken van bepaalde gegevens over de werkplek, de gebruikte technologieën en zelfs het recept.
Soorten disciplinaire sancties op grond van artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie
Het opleggen van disciplinaire sancties aan een werknemer (werknemer) is toegestaan in geval van overtreding van arbeidsregels, instructies of normen van algemene en bijzondere aard. Volgens artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie kunnen de volgende soorten straffen (straffen) worden toegepast:
- een opmerking, meestal mondeling - gebruikt in het geval van een eerste of kleine overtreding,
- een berisping - kan mondeling zijn en in persoon of op een algemene vergadering, schriftelijk - met een aantekening in het persoonlijk dossier van de werknemer en in het werkboek,
- ontslag - de gronden moeten in overeenstemming zijn met de arbeidswet en worden opgenomen in de volgorde van ontslag, met afgifte van een kopie aan de werknemer.
Alvorens disciplinaire maatregelen toe te passen, zoals een schriftelijke berisping of ontslag, moet het management van de werknemer verlangen dat hij een schriftelijke verklaring geeft van de overtreding. Een toelichting wordt besproken op een algemene vergadering of door een leidinggevende in aanwezigheid van de overtredende medewerker. Als de uitleg voldoende is en de actie rechtvaardigt, wordt een mildere maatregel toegepast.
In het geval dat de werknemer weigert uitleg te geven, geen begrijpelijke argumenten kan aanvoeren, kan hij worden bestraft met ontslag of een schriftelijke berisping, geldboete. Het is belangrijk om te begrijpen dat de maatregelen die met betrekking tot de werknemer worden genomen, moeten voldoen aan artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie en de opmerkingen daarbij.
